Direitos dos funcionários em um rebaixamento

Desmembrar um funcionário é uma das coisas mais difíceis para um empregador, porque pode levar a um trabalhador insatisfeito que trabalha devagar, prejudica ativamente a empresa ou até possivelmente sabota seu trabalho, segundo a Tech Republic. Você tem o direito de rebaixar um funcionário, mas deve certificar-se de fazê-lo de uma maneira que não viole os direitos civis do funcionário.

Discrimação

Os funcionários têm o direito a um local de trabalho livre de discriminação devido a várias leis federais, como a Lei de Direitos Civis de 1964, de acordo com a Lawyers.com. Se um pequeno empresário rebaixar um funcionário, ele deve tomar cuidado ao rebaixar pessoas ligadas a um grupo federal protegido, como mães grávidas ou pessoas com mais de 40 anos. Você pode rebaixar pessoas de um grupo protegido, mas deve se certificar de que razão diferente de seu status para o rebaixamento, de acordo com Lawyers.com

Lei de Licença Médica Familiar

Pequenas empresas devem tomar cuidado extra quando alguém retorna ou está de licença médica e a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) se aplica ao seu negócio, de acordo com o Rapid Learning Institute. O FMLA garante certas proteções para trabalhadores em licença médica, como 12 semanas de licença e o direito de manter seu antigo emprego. A menos que o negócio possa provar que o rebaixamento foi uma necessidade comercial, rebaixar um empregado de folga da FMLA pode ser visto como discriminação.

Veteranos

Os veteranos têm leis federais especiais, como a Lei Uniforme de Emprego e Reemprego, que os protege de rebaixamentos devido a seus compromissos militares, segundo o Business Management Daily. Ao rebaixar um funcionário que retorna do serviço militar, o funcionário tem direito a um aviso e audiência para reintegração, se ele apresentar uma queixa.

Efeitos

Se você violar os direitos de um empregado em uma discriminação, você enfrentará penalidades e investigações pela Comissão de Emprego de Oportunidades Iguais (EEOC), de acordo com a Lawyers.com. Mesmo que a EEOC não encontre nenhum delito em sua investigação, o funcionário ainda tem o direito de processar o empregador usando um advogado particular.

Gorjeta

Se um funcionário apresentar uma reclamação de rebaixamento por erro, certifique-se de não retaliar o funcionário, por exemplo, com uma rescisão. Desmembrar um funcionário que pertence a um grupo protegido exige documentação ainda mais detalhada do que a demissão de um funcionário regular. Você deve fazer registros do motivo do rebaixamento e se comunicar com o funcionário que não é devido ao seu status.