Fatos dos programas de segurança dos funcionários para pequenas empresas

A criação de um programa de saúde e segurança no local de trabalho do funcionário é uma das primeiras tarefas que um empregador deve executar por lei ao iniciar negócios. A Administração de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA) monitora e reforça os padrões de segurança nos Estados Unidos e todos os empregadores devem cumprir. Há também benefícios para a conformidade, pois um local de trabalho seguro pode resultar em maior produtividade e menos despesas.

Cumprir com os regulamentos da OSHA

A Administração de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA) é a agência federal encarregada de desenvolver, monitorar e impor padrões de saúde e segurança nas empresas americanas. Eles fornecem os padrões mínimos que os empregadores devem seguir. Vinte e quatro estados têm seus próprios conselhos estaduais de saúde e segurança, que são sancionados pela OSHA. Esses conselhos estaduais podem ter requisitos adicionais que as empresas do estado devem seguir. Para os estados que não têm suas próprias placas, como o Texas, as regras da OSHA são o padrão que deve ser respeitado.

Acidentes de trabalho no local de trabalho

Acidentes de trabalho podem ser caros para os empregadores de várias maneiras. O mais grave é a responsabilidade que um empregador enfrenta por lesões ou mortes de seus funcionários em condições inseguras de trabalho. O empregador pode ser exposto a compensar um funcionário ou família por salários perdidos, dor e sofrimento e até mesmo danos punitivos. A OSHA também pode impor sanções ou até mesmo fechar o local de trabalho se a agência achar que o local ainda é perigoso.

Economizar

Cada dólar investido por um empregador em um plano de saúde e segurança pode economizar de US $ 4 a US $ 6, de acordo com o Departamento do Trabalho. Condições de trabalho precárias podem levar a doença e ausência dos funcionários, reduzindo, assim, os níveis de produtividade na empresa. Também pode diminuir a moral, que tem o mesmo efeito. Se os funcionários se sentirem empoderados ao serem incluídos no desenvolvimento de padrões de saúde e segurança em seus locais de trabalho, a produtividade aumenta e os funcionários têm mais probabilidade de olhar para os perigos futuros e relatá-los mais rapidamente.

Registros

A OSHA exige que, para empregadores com 11 ou mais funcionários, a empresa mantenha registros detalhados de todas as lesões e doenças no local de trabalho, independentemente de o empregador achar que eles estavam com defeito ou não. Esses registros devem ser mantidos nos formulários OSHA disponíveis em seu site. Os ferimentos e doenças no local de trabalho devem ser registrados no prazo de sete dias após o incidente e os formulários devem estar disponíveis para inspeção pelos inspetores da OSHA ou do Departamento do Trabalho.

Todos os empregadores, incluindo aqueles com 10 ou menos funcionários, devem relatar incidentes envolvendo mortes no trabalho ou internações de três ou mais funcionários na OSHA dentro de oito horas do evento. Este requisito de notificação inclui mortes aparentemente não relacionadas ao trabalho, incluindo ataques cardíacos ou derrames, se ocorreram no local. A OSHA decide então se investigará com base nos detalhes do incidente.