Direitos de Férias para Funcionários

As pequenas empresas geralmente começam como operações de uma única pessoa, mas os proprietários de empresas de sucesso geralmente buscam expandir suas empresas contratando funcionários para assumir várias tarefas do dia-a-dia. A contratação de funcionários introduz uma camada adicional de complexidade para operar uma pequena empresa que inclui o pagamento de salários e benefícios dos funcionários. Férias, baixa por doença e subsídio de férias são questões de emprego que os proprietários devem discutir e esclarecer com os seus empregados.

Leis de Férias para Funcionários

O Departamento do Trabalho dos EUA é a autoridade do governo federal que aplica as leis trabalhistas para garantir segurança e pagamento justo no local de trabalho. De acordo com o Departamento do Trabalho, o governo federal não exige pagamento por tempo não trabalhado - como férias, licença por doença ou férias - e os empregadores não são obrigados a fornecer tempo de férias. Geralmente cabe aos trabalhadores e empregadores determinar os benefícios de férias, embora as empresas que operam em contratos com o governo possam estar sujeitas a regras especiais e as empresas devem cumprir as leis trabalhistas do estado. Em outras palavras, os dias de férias dos funcionários e o pagamento de férias são um benefício de trabalho, não um direito legal.

Folga remunerada

A folga paga, ou o PTO, é um benefício de trabalho comum em que um empregador permite que um funcionário tire um dia de folga, mas receba o pagamento desse dia como se estivesse no trabalho. Os empregadores não são legalmente obrigados a oferecer a PTO, mas muitos empregadores a oferecem como um benefício de trabalho para atrair trabalhadores qualificados. As empresas geralmente concedem um determinado número de dias de PTO por ano com base na quantidade de serviço do funcionário. Por exemplo, um novo funcionário pode receber 10 dias de PTO por um ano, enquanto um trabalhador que tenha uma empresa por 10 anos pode ter 15 ou 20 dias de PTO por ano.

Sindicatos

Os sindicatos são organizações que negociam com os empregadores em nome dos empregados para melhorar as condições, pagamento e benefícios dos trabalhadores. Trabalhadores sindicalizados são comuns em indústrias como manufatura e construção. Os sindicatos podem ajudar os trabalhadores a negociar melhores benefícios de férias do que seriam capazes de obter sem a ajuda de um sindicato.

Considerações

Embora os empregadores não tenham uma obrigação legal federal de fornecer benefícios de férias, pode ser no melhor interesse dos empregadores oferecer benefícios de férias. Os trabalhadores que não tiram férias podem se esgotar, o que pode resultar em menor moral e produtividade. Os trabalhadores que estão insatisfeitos com os benefícios têm maior probabilidade de deixar uma empresa, e a substituição de trabalhadores pode ser mais dispendiosa do que a despesa de proporcionar melhores benefícios ao emprego.