Responsabilidades dos empregadores para lidar com os funcionários Reclamações de assédio sexual

Discriminação e assédio ilegal com base no sexo são referidos como assédio sexual. O assédio sexual pode ocorrer em qualquer combinação de relações de trabalho - entre funcionários ou entre funcionários e supervisores. Os empregadores têm uma obrigação básica para com seus funcionários - proporcionar um ambiente de trabalho seguro, livre de discriminação e assédio. Embora seja uma diretriz alta e, às vezes, ambígua, é uma tarefa fácil para os empregadores que entendem as leis trabalhistas aplicáveis, aplicam as políticas do local de trabalho e dão atenção séria às reclamações dos funcionários.

Entendimento Legal

Os empregadores não podem tratar adequadamente as queixas dos funcionários sobre assédio sexual sem primeiro entender as leis trabalhistas federais e estaduais sobre discriminação e assédio. A responsabilidade inicial de um empregador é pesquisar leis que se apliquem à relação de emprego e aprender o que constitui discriminação e assédio. Ao fazê-lo, os empregadores aprendem a reconhecer comportamentos considerados inadequados para o local de trabalho e como evitar a ocorrência de assédio sexual. A US Equal Employment Opportunity Commission e as agências estaduais de emprego justo - chamadas FEPAs - como a Texas Workforce Commission, fornecem recursos para empregadores que precisam de orientação técnica e treinamento em relação a práticas de emprego justas federais e estaduais.

Política Escrita

Os empregadores devem desenvolver uma política por escrito que proíba o assédio sexual - geralmente incluída na política de igualdade de oportunidades da empresa e descrita como uma forma de discriminação que não será tolerada no local de trabalho. A política escrita deve fazer parte do manual do funcionário, para o qual um funcionário deve assinar um formulário de confirmação indicando o recebimento e acordo com a política da empresa. Todos os assuntos de assédio sexual não são iguais; no entanto, a política também deve indicar que a disciplina do funcionário está sujeita a disciplina, dependendo das circunstâncias.

Etapas do Relatório

Abordar as reclamações de assédio sexual inclui listar as etapas a serem tomadas sempre que funcionários e supervisores reconhecerem um comportamento impróprio. As etapas incluem para quem os incidentes devem ser relatados. Normalmente, um funcionário que reconhece ou está sujeito a comportamento impróprio, considerado assédio sexual, deve conversar com seu supervisor ou gerente. Se ela não puder falar com seu supervisor imediato ou se seu supervisor for o alegado assediador, o funcionário deverá procurar outro gerente ou diretamente para o departamento de recursos humanos.

Todos os supervisores e gerentes, no entanto, têm a responsabilidade de atuar em relatos de assédio sexual, informando-os à pessoa da equipe de recursos humanos com a responsabilidade de investigar reclamações de funcionários. Se a empresa não possui um departamento de recursos humanos dedicado, um gerente de alto escalão deve ser designado como o funcionário encarregado de investigar e resolver queixas de assédio sexual.

Responsabilidade

Os empregadores têm uma responsabilidade adicional de responsabilizar os supervisores por suas ações, envolvimento e comportamento associados ao assédio sexual. Quando os supervisores se envolvem em comportamentos ilegais ou fazem vista grossa para o assédio sexual, o empregador pode ser responsabilizado pelos erros cometidos pelos supervisores ou por não reconhecer incidentes de assédio e discriminação ilegais. Muitos empregadores assumem uma posição firme no papel de um supervisor ao reportar e responder a incidentes de assédio sexual.

Investigação

A investigação imediata das queixas dos funcionários sobre assédio sexual é fundamental. Os empregadores são responsáveis ​​por ouvir reclamações de funcionários, determinando a ação investigativa necessária para resolver a situação. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA recomenda que os empregadores respondam imediatamente sempre que uma queixa de funcionário contenha alegações de práticas de emprego injustas e assédio sexual é uma queixa que merece a atenção de recursos humanos ou liderança da empresa assim que possível.

A EEOC realiza suas próprias investigações relacionadas a assédio sexual, mas nunca é uma boa idéia que os empregadores confiem apenas na investigação da EEOC. Os empregadores demonstram sua disposição de se envolver em medidas proativas - mesmo que a investigação de uma queixa seja uma etapa reativa. Uma investigação do empregador é necessária para preparar uma declaração de posição em nome do empregador. Caso a empresa não tenha um especialista em relações com funcionários ou outro membro da equipe com experiência para conduzir uma investigação confidencial, os empregadores têm o dever de notificar o departamento jurídico.