Políticas Estabelecidas para Eliminar a Discriminação na Contratação de Mulheres e Minorias

Foram necessárias décadas de trabalho de direitos civis no século XX antes de as práticas de emprego dos EUA começarem a se afastar da tradição de oferecer as melhores oportunidades principalmente para homens brancos. À medida que as mulheres e as minorias ingressaram no mercado de trabalho em números cada vez maiores, muitas vezes se viram incapazes de alcançar um status equivalente. Em vez disso, eles foram relegados a funções de suporte e posições de serviço pagas mais baixas. Conforme as leis trabalhistas e trabalhistas federais evoluíram, elas criaram oportunidades iguais de emprego para mulheres e minorias.

Classes Protegidas

As mulheres e os membros de grupos minoritários são muitas vezes referidos como grupos sub-representados em certos cargos e ocupações porque tiveram acesso limitado a oportunidades iguais de emprego. As leis e políticas que tratam da discriminação na contratação descrevem mulheres e minorias como "classes protegidas", o que significa que elas são protegidas por leis anti-discriminação. Outras classes protegidas são veteranos e pessoas com deficiências. O termo geralmente é usado para um segmento da população que foi ou é frequentemente submetido a tratamento discriminatório. Se o seu negócio tende a contratar pessoas do mesmo sexo ou raça, recrute ativamente funcionários de grupos sub-representados para trazer perspectivas diferentes que possam enriquecer sua operação.

Lei dos Direitos Civis

Empresas com apenas 15 funcionários devem aderir às práticas justas de emprego exigidas pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964. O objetivo do Título VII é eliminar a discriminação com base em fatores não relacionados ao trabalho, como cor, nacionalidade, raça. religião e sexo. Os proprietários e administradores de empresas devem estar a par dos regulamentos relacionados ao emprego que afetam a maneira como recrutam, treinam e retêm mulheres e minorias. Adicione objetividade ao processo de contratação fazendo com que mais de uma pessoa conduza entrevistas, usando uma lista básica de perguntas para cada candidato e atribuindo classificações numéricas em cada área de importância. Se a sua empresa faz muitas contratações, você pode investir em um sistema de avaliação para ajudá-lo a selecionar os candidatos de forma rápida e objetiva.

Pagamento igual para trabalho igual

O mantra do Equal Pay Act de 1963 é "pagamento igual para trabalho igual", o que significa que você não pode permitir que o gênero dite suas práticas de fixação de salários. Quando esse ato se tornou lei, reforçou que as mulheres não podiam ser contratadas com salários inferiores aos dos homens quando realizavam um trabalho que exigia esforço, habilidade, qualificação e condições de trabalho comparáveis. Garantir que seus funcionários sejam remunerados de maneira justa e eqüitativa é relativamente fácil, por meio de revisões regulares de remuneração e análises de trabalho que você pode realizar internamente, especialmente se tiver um funcionário de recursos humanos bem versado na área.

Ação afirmativa

A ação afirmativa é projetada para reduzir práticas discriminatórias de emprego entre grupos historicamente sub-representados na força de trabalho dos EUA, incluindo mulheres e minorias. O Departamento do Trabalho dos EUA faz cumprir a ação afirmativa e exige que os contratados federais desenvolvam métodos de divulgação para o recrutamento de candidatos qualificados de diversos grupos. Pequenas empresas que são contratadas principais e subcontratadas estão sujeitas a esses mandatos. Negócios com pelo menos 50 funcionários e US $ 50.000 em negócios anuais com o governo devem ter planos de ação afirmativa escritos, ou AAPs. Empreiteiros abaixo do empregado e limites de contrato não são obrigados a ter escrito AAPs, mas eles ainda são obrigados a adotar a estratégia de ação afirmativa no recrutamento e contratação.

Políticas governamentais de contratação e contratação são projetadas para incentivar o emprego e estimular os esforços empresariais em pequenas empresas, especialmente aquelas que pertencem e são operadas por mulheres e minorias. A US Small Business Administration informa que o governo federal concedeu mais de US $ 161 bilhões em contratos de primeira linha com pequenas empresas durante o ano fiscal de 2011, portanto pode valer a pena desenvolver suas próprias políticas de conformidade e começar a buscar contratos governamentais.