Questões Éticas no Teste de Drogas dos Empregados

O teste compulsório de drogas dos funcionários é altamente controverso. Alguns acham que é uma despesa desnecessária que resulta em perda de emprego injustificada devido a análises de urina que não estão relacionadas ao desempenho no trabalho. Outros acham que é uma forma de proteger os empregadores e até mesmo a sociedade em geral de ser prejudicada por trabalhadores com drogas. Esta questão complicada pode ser reduzida a alguns pontos de vista diferentes; entretanto, como em muitos debates sobre ética, nós, como sociedade, nunca concordamos com a resposta.

Ética

Ética é o campo da filosofia moral. O campo da ética estuda como e de onde obtemos nosso senso de moralidade. Ele estuda nossos valores compartilhados de certo e errado e analisa como aplicamos nossa moral a grandes questões sociais, como direitos dos animais, pena de morte e testes de drogas nos locais de trabalho.

Privacidade

Os críticos do teste de drogas no trabalho costumam citar o direito do trabalhador à privacidade. Se um empregador pedir uma amostra de urina no trabalho e a urina indicar que o empregado tomou uma substância na noite anterior, isso não é relevante para o trabalho ou o local de trabalho. O empregado tomou uma droga enquanto estava no seu próprio tempo, e ela não está sob a influência da droga durante o trabalho. Portanto, não é da conta do empregador o que o funcionário faz em seu tempo pessoal.

Justiça

Os defensores do teste de drogas no trabalho, por vezes, argumentam que tomar drogas tem um efeito sobre o desempenho do trabalhador. O teste de drogas pode indicar que um empregado está atualmente sob a influência de um medicamento. O uso de drogas pode prejudicar a eficiência do trabalhador e não é justo que o empregador pague os salários completos a um empregado com deficiência de drogas. Para ser justo com o empregador, o empregado deve ser capaz de trabalhar em plena capacidade.

Segurança

O outro argumento muitas vezes feito em apoio ao teste de drogas do empregado é a segurança de todos. Por exemplo, um motorista de caminhão que está bebendo coloca em risco a vida de muitas pessoas inocentes se ele dirigir sob a influência de uma pessoa. Além disso, se o motorista do caminhão acertar e matar uma família enquanto dirige seu caminhão para o trabalho, o empregador é responsável pelos danos. Nesse caso, o empregador tem o potencial de perdas monetárias maciças se o empregado usar drogas, e o teste de drogas pode ajudar a aliviar esse risco.

Moral

Se o teste de drogas é visto como uma boa ideia ou uma má ideia, isso tem um efeito negativo no moral dos funcionários. Muitos vêem isso como uma ação autoritária e dá aos funcionários uma sensação de impotência.