Fatores para melhorar a produtividade

Aumentar a produtividade dos funcionários é um componente-chave no crescimento da receita da empresa. A administração pode tomar várias medidas para ajudar a aumentar a produtividade a longo prazo. Quando uma empresa dedica tempo para entender e implementar os fatores que melhoram a produtividade no local de trabalho, ela está fazendo um investimento positivo no futuro da organização.

Funcionários proativos

De acordo com os especialistas em treinamento gerencial do Grupo ACA, uma força de trabalho produtiva é aquela que entende seus empregos e recebe a liberdade para atingir seus objetivos. Os funcionários de microgerenciamento podem diminuir a produtividade. Ao oferecer um treinamento abrangente e um sistema eficiente de monitoramento, os funcionários podem aprender a ser mais proativos na execução de suas funções. Quando a gerência não está atrapalhando os funcionários, os funcionários podem trabalhar melhor.

Gestão Positiva

No local de trabalho, uma atitude positiva gera maior produtividade. Segundo a American Management Association, uma equipe de gestão que mantenha uma abordagem positiva e reforce o comportamento positivo obterá resultados positivos. Gastar tempo enfatizando as realizações dos funcionários, reconhecendo-os em público. Os funcionários começarão a associar uma forte ética de trabalho a serem reconhecidos por resultados positivos. Isso aumentará a produtividade. Também reduz a necessidade de me debruçar sobre aspectos negativos de desempenho. Quando os funcionários vêem os benefícios do trabalho produtivo, eles tendem a querer imitá-lo, em vez de experimentar a possibilidade de resultados negativos.

Incentivar a comunicação

Uma das coisas que podem diminuir a produtividade é quando um erro é cometido, mas esse erro não é comunicado às partes responsáveis. Se o erro não for levado à atenção da gerência, ele continuará sendo feito. Quando o erro for finalmente detectado, todo o trabalho que foi feito incorretamente precisará ser refeito. Incentive a comunicação aberta dentro da empresa para ajudar a aumentar a produtividade. Recompense os funcionários pela vigilância ao relatar problemas potenciais. As recompensas podem ser coisas simples, como uma hora de almoço prolongada. Certifique-se de que os funcionários e a administração tenham uma linha aberta de comunicação para ajudar a reduzir erros e aumentar a produtividade. A comunicação entre os gerentes de vários departamentos também é fundamental para a manutenção de resultados positivos.

Obter resultados

Em um local de trabalho produtivo, os funcionários estão mais preocupados em obter resultados do que em falar em resultados. A comunicação é importante para um local de trabalho produtivo, mas fazer o trabalho é o que obtém os resultados. Crie métricas de desempenho que os funcionários precisam alcançar e torne a conquista dessas métricas parte da revisão de desempenho do funcionário. Evite conversas prolongadas sobre como fazer o trabalho e insista em ir ao trabalho.