Exemplos de uma relação empregado-empregador em uma empresa

A ideia de distinguir entre a classificação de empregados e contratados independentes parece relativamente simples; No entanto, mesmo a menor supervisão pode levar a erros dispendiosos para os empregadores. Existem três regras comuns que os empregadores usam para determinar a relação comercial correta que o trabalhador tem com essa empresa. Essas regras analisam aspectos como se uma empresa tem algum controle sobre como o trabalhador executa seu trabalho, como o trabalhador é remunerado e se um contrato de trabalho foi assinado. Com base nesses critérios, o IRS reconhece quatro tipos principais de relações de negócios: contratado independente, empregado, funcionário estatutário e não funcionário estatutário.

Empregado

Um empregado, também conhecido como empregado de direito comum, é classificado como tal se o empregador tiver qualquer controle sobre o que o trabalhador faz e como ele executa o trabalho. Os empregadores devem reter o imposto de renda e pagar os impostos do Medicare, Segurança Social e Desemprego para todos os seus empregados. Um exemplo desse tipo de relacionamento é um assistente administrativo empregado por uma empresa de marketing.

Contratante independente

Um trabalhador que é classificado como um contratado independente não é considerado como tendo uma relação empregado-empregador com a empresa. Empreiteiros executam serviços para uma empresa, fornecem todas as suas próprias ferramentas e suprimentos e não estão sujeitos a nenhum tipo de contrato de trabalho. Os empregadores não são responsáveis ​​por reter ou pagar impostos para contratados independentes. Um exemplo desse tipo de relacionamento é um engenheiro de telecomunicações contratado para realizar serviços para um projeto específico para um hospital.

Empregado estatutário

Alguns trabalhadores podem ser tratados como empregados por estatuto no que se refere a impostos de emprego, mesmo que as regras de direito comum tenham determinado que são contratados independentes. Isso só se aplicaria se o indivíduo satisfizesse determinados critérios, incluindo a prestação contínua de serviços para o empregador, tivesse um contrato de serviço declarando que todos os serviços deviam ser executados por esse indivíduo e não tivesse um investimento pessoal substancial no equipamento usado para executar o serviço. Serviços. Um exemplo desse tipo de relacionamento é um designer de joias que monta produtos em sua casa para distribuição na loja da empresa, desde que o design da joia seja baseado em especificações definidas pela empresa.

Estatutário Não-Funcionário

Agentes imobiliários licenciados e vendedores diretos são as duas únicas categorias de não funcionários estatutários reconhecidos pelo Internal Revenue Service. Para fins tributários, esses indivíduos são tratados como autônomos se realizarem serviços sob um contrato escrito declarando que não serão tratados como empregados e se são remunerados pelo total de vendas ou produção versus número ou horas trabalhadas em um período de pagamento.