Exemplos de avaliações de desempenho de marketing

Se uma empresa tiver objetivos de marketing específicos, ela poderá usar avaliações de desempenho de marketing para demonstrar as expectativas desses objetivos aos funcionários e avaliar o desempenho dos funcionários. Ao analisar os resultados de uma avaliação de desempenho, a organização terá a oportunidade de determinar o que funciona e o que não funciona. No entanto, antes que uma avaliação de desempenho de marketing possa ter um impacto na organização, essa organização deve definir parâmetros de marketing orientados por objetivos para revisar durante a avaliação de desempenho.

Definindo Objetivos Chave

O marketing é um processo impulsionado pelas vendas. Portanto, o ciclo de avaliação de marketing precisa se concentrar na definição, revisão e reavaliação dos principais objetivos do plano de marketing da organização. Além disso, os objetivos da avaliação de desempenho devem impor limites de tempo com objetivos realistas, específicos e mensuráveis. Para usar os funcionários dentro da organização de maneira eficaz, deve haver uma meta clara que a organização possa avaliar por meio da avaliação de desempenho de marketing.

Processo de Avaliação de Desempenho

Depois que a organização definir seus objetivos de marketing, o processo de avaliação deve aplicar-se diretamente aos objetivos de marketing para determinar como os funcionários realizaram. O processo deve começar por identificar primeiro as metas específicas de avaliação de desempenho e avaliar se os funcionários atendem a essas metas. Especificamente, a avaliação deve determinar se o empregado atingiu os objetivos esperados, avaliar o desempenho do trabalho do funcionário e avaliar o resultado do desempenho. A organização também deve discutir a avaliação com o funcionário para descobrir métodos para melhorar potencialmente o processo no futuro.

Avaliando os sub-executantes

Nem todo mundo vai se apresentar no mesmo nível dentro de uma organização. A avaliação de funcionários com desempenho inferior pode se tornar um desafio durante o processo de avaliação. É importante para a organização entender o potencial de comportamento e melhoria dos funcionários. Nos casos em que o funcionário não atende aos padrões e metas mínimos estabelecidos pela organização, o processo de avaliação deve instruir o funcionário sobre como atingir as metas e os padrões mínimos no futuro.

Benefícios das Avaliações

Um dos principais benefícios que uma avaliação de desempenho de marketing pode fornecer a uma organização é a capacidade de identificar e lidar com problemas que a organização tem com seus funcionários. Ao estabelecer metas quantificáveis ​​e avaliar o objetivo dessas metas de maneira oportuna, o processo de avaliação de desempenho de marketing pode tornar a organização mais eficaz. Avaliações regulares também podem ajudar a organização a identificar os funcionários que trabalham efetivamente para atingir as metas de marketing da organização. Avaliações justas e realistas também ajudam a demonstrar aos funcionários que a organização tem interesse em permitir que os funcionários atinjam metas.