Exemplos de Comportamento Antiético no Local de Trabalho

O comportamento ético, simplesmente, está fazendo a coisa certa. Comportamento antiético é o contrário. No local de trabalho, o comportamento antiético certamente inclui quaisquer atos que violem a lei, como roubo ou violência. Mas o comportamento antiético também pode envolver áreas muito mais amplas, como violações deliberadas das políticas da empresa, ou práticas de vendas de vendas pesadas que podem ser legais, estritamente falando, mas que tiram proveito excessivo das fragilidades humanas. Exemplos de comportamento antiético podem ser encontrados em todos os tipos de empresas e em muitas áreas diferentes.

Decepção Deliberada no Local de Trabalho

Deliberate engano no local de trabalho inclui tendo crédito para o trabalho feito por outra pessoa, chamando doente, a fim de ir à praia, sabotar o trabalho de outra pessoa e, em vendas, deturpar o produto ou serviço para obter a venda. Há outros exemplos de engano deliberado, mas estes mostram como o engano pode ser prejudicial ao usar a confiança de uma pessoa para minar seus direitos e segurança. Em um ambiente de trabalho, isso resulta em conflito e retaliação. Em uma função de vendas, isso pode resultar em ações judiciais de clientes enganados.

Violação da Consciência

Seu gerente de vendas o chama para seu escritório e ameaça demiti-lo a menos que você venda 50 torradeiras grandes. Você sabe que as grandes torradeiras são produtos inferiores e têm vendido as pequenas torradeiras aos seus clientes. Para manter seu emprego, você deve violar sua consciência e recomendar que seus clientes comprem as grandes torradeiras. Seu chefe está envolvido em um comportamento antiético, forçando você a fazer algo que você sabe que está errado, e também arriscando a ira e a potencial perda de clientes valiosos para atingir uma meta de vendas de produtos.

Ele pode estar envolvido em conduta antiética porque a alta gerência o forçou ameaçando seu trabalho também. A coerção também é a base para o assédio sexual no local de trabalho e resulta em ações judiciais. Comportamento antiético geralmente causa mais comportamento antiético.

Não Honrar Compromissos

Seu chefe lhe promete um dia extra de folga se você lançar um projeto importante até uma certa data. Você trabalha tarde e termina o projeto antes do prazo. Pronto para o seu dia de folga, você menciona ao seu chefe que responde "Não, temos muito trabalho a fazer".

Seu chefe está envolvido em um comportamento antiético que praticamente garantiu sua desconfiança e falta de vontade de se estender para ajudar nas emergências do departamento. Além disso, é provável que você reclame com seus colegas de trabalho, fazendo com que eles desconfiarem das promessas do chefe e não estejam dispostos a cooperar com seus pedidos.

Roubo e outras condutas ilegais

Preencher uma conta de despesas com despesas não comerciais, invadir o gabinete de suprimentos para levar canetas e cadernos para casa e passar por softwares não registrados ou falsificados são exemplos de conduta ilegal no local de trabalho. A pessoa que rouba da empresa, enchendo sua conta de despesas ou levando suprimentos para uso pessoal, corre o risco de perder o emprego. Se uma empresa decide ignorar esse roubo com base na manutenção do moral dos funcionários ao não demitir um funcionário popular, outros funcionários também roubam para que possam sentir que estão fazendo o mesmo negócio que seu colega de trabalho. A transmissão de software falsificado, se descoberta pelo fabricante, pode custar à empresa ações judiciais e multas.

Em uma escala maior, a fraude contábil ao estilo da Enron - "cozinhar os livros" - envolve um esforço coordenado, deliberado e ilegal para distorcer os lucros da empresa e enganar os investidores como uma maneira de manipular o preço das ações da empresa. Esse é o tipo de comportamento antiético que manda os executivos da empresa para a cadeia.

Desconsideração da política da empresa

Um empregador está compreensivelmente preocupado em evitar ações judiciais e clientes irritados porque essas coisas afetam negativamente a lucratividade. A maioria dos empregadores declara claramente as políticas da empresa contra fraudes, coerção e atividades ilegais. Eles também se esforçam para transmitir uma imagem de confiabilidade a seus clientes e funcionários.

A confiabilidade corporativa ajuda a reter clientes e funcionários valorizados, e a perda também afeta negativamente a lucratividade da empresa. Desconsiderar a política da empresa é antiético porque tem o potencial de prejudicar a empresa e outros funcionários.