Como o fed afeta o emprego?

No nível microeconômico, sua decisão de empregar um trabalhador depende de você. Se é prático e benéfico para você contratar e reter funcionários, normalmente você pode. No entanto, as políticas monetárias macroeconômicas estabelecidas pelo Federal Reserve Board dos Estados Unidos afetam a disposição geral e a capacidade de muitas organizações de expandir ou contratar empregos. De fato, muitos líderes observam as políticas do Fed para planejar com antecedência as estratégias de recursos humanos.

Estímulo Econômico

Um dos papéis comuns do Fed é promover o estímulo econômico. Os líderes da diretoria normalmente fazem isso diminuindo as taxas de empréstimos federais e investindo em produtos financeiros que aumentam as condições econômicas subjacentes. Em geral, os movimentos do Fed para estimular a economia têm como objetivo motivar o crescimento e a expansão dos negócios. Se o desemprego for alto, a esperança é que as empresas possam se expandir com baixa taxa de empréstimo e, em última análise, contratar mais trabalhadores para operar novas divisões ou processos de produção.

Combate à inflação

O outro papel comum e ativo das decisões políticas do Fed é combater a inflação. Durante períodos de rápido crescimento e expansão dos negócios, os líderes ficam preocupados com o fato de que o hiper-crescimento pode fazer com que os custos de bens de consumo e de negócios disparem. Políticas rígidas, incluindo altas nas taxas de juros, são freqüentemente usadas para desacelerar o crescimento aquecido ou evitar a inflação excessiva. Muitos líderes da empresa observam esses movimentos como um sinal de que as fases de crescimento ou maturidade de um ciclo de negócios estão chegando ao fim. Para responder de forma proativa, algumas organizações congelam a contratação ou até demitem funcionários. Outros esperam até que os negócios diminuam e façam esses movimentos.

Efeitos de globalização

Em alguns casos, uma empresa quer se expandir, mas as políticas do Fed restringem sua disposição de fazê-lo internamente. Esse cenário pode levar uma empresa a entrar ou expandir sua presença no mercado internacional. Se as condições na Europa são mais favoráveis ​​à expansão, por exemplo, os líderes podem explorar oportunidades de se estabelecer e contratar trabalhadores nesses países. Essa abordagem de recursos humanos pode inibir a contratação de trabalhadores domésticos em curto prazo e pode até mesmo levar a empresa a transferir mais trabalho para o exterior, causando demissões domésticas.

Outros efeitos de emprego

As políticas do Fed podem ter outros efeitos indiretos no relacionamento entre os líderes da empresa e seus trabalhadores. Congela salários ou cortes são por vezes utilizados em vez de cortes de emprego. Esses movimentos podem fazer com que alguns funcionários explorem outras opções de emprego. Além disso, os profissionais de determinados setores podem explorar empreendimentos empreendedores se o desemprego for alto e as condições econômicas impedirem o acesso a empregos de alta qualidade e de alto salário em suas profissões.