Regulamentos da Lei de Normas Trabalhistas Justas

O Fair Labor Standards Act é projetado para proteger os direitos dos trabalhadores nos Estados Unidos e promover o seu bem estar. A maioria dos empregos no país é coberta pelas disposições da Lei, no entanto, há algumas exceções; alguns dizem respeito ao tipo de negócio em operação, outros a tipos específicos de trabalho. Estabelecido pela primeira vez em 1938, o Ato foi alterado várias vezes ao longo dos anos para torná-lo mais eficaz e aplicável às mudanças nas circunstâncias socioeconômicas. Hoje ele é administrado e aplicado pela Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho com relação ao emprego privado.

Regulamento salarial minimo

Em 24 de julho de 2009, o mínimo federal é de US $ 7, 25 por hora para trabalhadores não isentos, porém muitos estados têm seus próprios salários mínimos e, nos casos em que um funcionário está sujeito a leis federais e estaduais de salário mínimo, eles têm direito a o mais alto dos dois. O salário mínimo do Texas é de US $ 7, 25 a partir de 2010. Um salário mínimo de US $ 4, 25 por hora é permissível para funcionários com menos de 20 anos de idade durante os primeiros 90 dias consecutivos de trabalho.

Regulamentos de horas extras

Os funcionários não isentos têm direito a receber horas extras de pagamento de tempo e metade de sua taxa de remuneração regular por cada hora que trabalham por mais de 40 horas em uma semana de trabalho (de segunda a domingo). A Lei não exige que as horas extras sejam pagas para o trabalho durante os finais de semana ou feriados, a menos que você tenha trabalhado mais de 40 horas durante essa semana, e não estipule um número máximo de horas de trabalho de 16 anos ou mais em uma semana.

Trabalho infantil

Regulamentos de emprego de jovens na lei destinam-se a proteger as oportunidades educacionais e a saúde e segurança de menores. Entre outras proibições, jovens com menos de 18 anos de idade não podem ser empregados para fabricar ou armazenar explosivos, dirigir ou ser ajudante externo de um veículo automotor, meu, trabalhar em uma toros ou serrarias, processar carnes, fabricar tijolos ou azulejos, ou estar envolvido em operações de destruição, demolição ou quebra de navios. Pessoas de quatorze e quinze anos só podem trabalhar em empregos específicos em horários específicos do dia que não interfiram na escola. Com poucas exceções, jovens com menos de 13 anos de idade não podem trabalhar a não ser que estejam envolvidos em filmes, rádio ou televisão, entregando jornais ou fazendo artesanato em casa, como coroas de feriados. A partir de 19 de julho de 2010, as interpretações da “Regra Final” e as emendas às disposições sobre trabalho infantil da Lei publicadas pela Divisão de Salários e Horas se tornarão efetivas; estas são as “revisões mais ambiciosas e de maior alcance das leis de trabalho infantil (da Lei) nos últimos 20 anos”, segundo o Departamento do Trabalho. Todos os estados têm seus próprios padrões de trabalho infantil; quando diferente das provisões federais, “as regras que fornecem mais proteção para os trabalhadores jovens serão aplicadas”, de acordo com o Departamento de Justiça.

Manutenção de Registros

Os empregadores são obrigados a manter registros para cada um dos seus trabalhadores a que se aplica a Fair Labor Standards Act. Existem 14 detalhes de registro necessários listados pelo Departamento do Trabalho, incluindo o nome e endereço completo do funcionário, sexo, ocupação, horário e dia da semana em que eles começam sua semana de trabalho, horas de trabalho por dia e semana, taxa de pagamento e total de horas extras para a semana de trabalho.

Postagens

Os empregadores são obrigados a exibir um pôster oficial das Normas Trabalhistas Justas descrevendo as disposições da Lei nas instalações de trabalho, onde podem ser vistas pelos funcionários. Os pôsteres estão disponíveis gratuitamente e podem ser obtidos ligando para a Divisão de Salários e Horários pelo telefone (866) 487-9243.