Exercícios de formação em equipe de cinco minutos para os vendedores

Pergunte a qualquer empresa de sucesso que use uma força de vendas, e a gerência lhe dirá que o dinheiro não é o único fator motivador para a maioria das pessoas. A natureza humana determina que o reconhecimento social, a confiança e o cumprimento do potencial da pessoa também são grandes estimulantes para os funcionários. Exercícios de construção de equipe de cinco minutos são formas eficazes de impulsionar os vendedores. Todos participam, não apenas os poucos selecionados que ganharam um bônus.

Reconhecimento de Edifícios

"Inc." A revista recomenda dois livros sobre exercícios de formação de equipe para vendedores: "36 jogos de formação de equipe simples para conduzir, quebra-gelos, energizadores e atividades de encerramento" de David Greenberg e "Team Players and Teamwork" de Glenn Parker. Algumas atividades e exercícios tomam o dia todo, mas você pode alcançar outras em cerca de cinco minutos. Por exemplo, para introduzir novas pessoas umas às outras, em vez de simplesmente trocar nomes e gentilezas, troque mentiras. O jogo, "Duas Verdades e uma Mentira", incentiva vendedores a contar duas verdades e uma mentira sobre si mesmos, e todos se revezam tentando adivinhar a mentira. Mesmo que este jogo inclua uma mentira, o exercício paradoxalmente funciona para ajudar os vendedores a se conhecerem.

Team Building Online

As redes sociais online se prestam bem a exercícios de formação de equipes de cinco minutos. Você pode se inscrever no "The Go Game Office", por exemplo, para fornecer pequenos desafios semanais aos funcionários. Os trabalhadores compartilham idéias, fotografias e talentos semanalmente, tudo em um prazo de cinco minutos. Os funcionários podem pesquisar uns aos outros sobre questões relacionadas à empresa ou podem votar em quem tem o cão mais bonito. O jogo online desempenha a necessidade de reconhecimento social que muitos de seus funcionários de vendas têm, e é divertido e divertido.

Comunicação e Trabalhando Juntos

Você pode obter idéias para a construção de equipes de várias fontes. Por exemplo, um clube do Iowa 4-H usa um exercício de construção de equipe de cinco minutos que você pode usar para sua equipe. Blindfold todos os participantes, exceto um. Peça a todos que entrem em linha com as mãos nos ombros da pessoa da frente. O líder não está vendado, mas deve liderar o grupo pela área, garantindo que sua equipe evite obstáculos. Este jogo desenvolve habilidades de comunicação e confiança.

Mercado competitivo

David Joyner, vice-presidente executivo de vendas da empresa farmacêutica Caremark, disse a Richard J. Bakosh, da consultoria global Accenture, que o mercado tem continuamente maiores demandas e expectativas. Os vendedores devem continuar a se adaptar e desenvolver abordagens inovadoras de vendas. Como as vendas podem ser mais difíceis e podem levar mais tempo para serem alcançadas, a importância de os vendedores receberem motivação além da compensação financeira é grande. Qualquer maneira que você pode aumentar a confiança, um sentimento de pertença e reconhecimento de que seus funcionários estão preenchendo o seu potencial vai beneficiar sua operação, promovendo um ambiente que leva a uma equipe de vendas mais feliz e produtiva.