Perguntas divertidas para perguntar ao pessoal em uma reunião de equipe

Os trabalhadores muitas vezes se queixam de reuniões de pessoal longas e entediantes. Eles até temem essas reuniões, e esse medo às vezes afeta negativamente a produtividade. Se você é um gerente ou líder de equipe, é importante manter contato com as opiniões e necessidades dos funcionários. Experimente maneiras de apimentar as coisas. Às vezes, fazer perguntas divertidas em uma reunião ajuda a quebrar o gelo. Embora divertido, as perguntas ainda devem ser relevantes para o trabalho.

Quem foi seu cliente favorito?

Se você trabalha em uma relação de clientes ou capacidade de vendas, peça a cada funcionário para discutir seu cliente favorito de todos os tempos. Ele lembra os funcionários de experiências positivas com os clientes e também pode dar a eles algumas dicas sobre como eles lidaram com transações individuais com sucesso. Use as respostas a essas perguntas para levar a outras questões que você deseja discutir na reunião, como métodos de venda e como lidar com determinados tipos de clientes.

O que você quer aprender ou fazer hoje?

Apele para os membros da sua equipe mais curiosos, perguntando-lhes o que eles querem aprender ou fazer na sua reunião. Incentive-os a dar a primeira resposta que vem à mente, indo do bobo ao mais sério. Dê a eles cerca de 15 segundos para responder. As respostas dão uma ideia de onde você pode precisar implementar mais treinamento ou possivelmente modificar a agenda da reunião. Também poderia aliviar o clima do encontro se você obtiver algumas respostas engraçadas.

Qual é a sua personalidade de trabalho?

Apresente os membros de sua equipe com uma lista de estilos de personalidade de trabalho, como um pensador criativo, uma abelha de trabalho motivada ou um time de jogadores que vieram de trás. Pergunte às pessoas com quem elas mais se identificam e por quê. Isso faz com que eles conversem e também lhe dá uma visão sobre seus estilos de trabalho individuais.

Qual foi a sua experiência favorita no trabalho?

Peça aos membros da equipe para relembrarem uma ocasião em que eles estavam realmente felizes no trabalho e contassem a história rapidamente. Uma história engraçada ou tocante está bem. Se isso faz todo o grupo rir, isso é um bônus. Pedir a seus funcionários que lembrem uma memória de trabalho feliz é uma técnica que os coloca em um estado positivo para se preparar para enfrentar os tópicos mais sérios que você está prestes a abordar.