Políticas de igualdade de gênero

Além de seguir as normas dos negócios modernos e ser capaz de buscar os melhores talentos, as empresas devem ter políticas de igualdade de gênero por motivos de conformidade. Numerosas leis federais e estaduais fazem com que as empresas ofereçam oportunidades de emprego às mulheres. É claro que nenhum empregador competindo no mercado de hoje quer uma reputação de sexista ou discriminatório. Portanto, a maioria das empresas desenvolve políticas de recursos humanos para garantir que seus gerentes e funcionários respeitem o gênero em suas escolhas e condutas.

fundo

Durante a década de 1960, foram aprovadas várias leis federais importantes, incluindo o Título VII da Lei de Direito Civil de 1964 e a Lei da Igualdade de Pagamento, que proíbem práticas discriminatórias baseadas em gênero, raça, religião, origem nacional e várias outras classes de pessoas. O governo federal estabeleceu a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego para educar e fazer cumprir essas leis. Consequentemente, os empregadores começaram a criar políticas, formas e práticas para mostrar conformidade com a EEOC.

Contratação

No passado, os empregadores podiam ter empregos para mulheres e homens. Isso não é mais legal. As empresas devem criar descrições de trabalho que não discriminem com base no gênero. Além disso, se questionado pelo EEOC ou se confrontado com uma queixa de ação judicial, uma empresa deve ser capaz de mostrar a documentação de que homens e mulheres foram considerados para todas e quaisquer posições.

Uma prática comum é fornecer formulários de oportunidades iguais de emprego com pedidos de emprego, para que os candidatos possam documentar seu gênero e etnia para o cumprimento da EEOC. No entanto, por lei, as empresas não podem concluir este formulário para a contratação.

Assédio sexual

O EEOC, a lei do Texas, conforme aplicada pela Texas Workforce Commission, bem como volumes de jurisprudência, são muito rigorosos em relação ao assédio sexual. As empresas que desejam promover um local de trabalho seguro e saudável, além de evitar exposições legais graves, geralmente adotam políticas de assédio sexual. Em muitos casos, eles apresentam essa política mediante a indução de um funcionário e fazem com que ele assine um aviso de recebimento e entendimento.

Muitas empresas dão um passo além e obrigam os funcionários a participar de sessões de treinamento de recursos humanos sobre assédio sexual, como evitá-lo e como lidar com questões se um funcionário deve relatar ser sexualmente assediado.

Pagamento equivalente

A lei federal de pagamento igualitário torna ilegal o pagamento de homens e mulheres de forma diferente por realizar o mesmo trabalho. A maneira mais típica de proteger as empresas contra isso é listar os colchetes em cada descrição de trabalho. Assim, embora possa haver um intervalo de pagamento para explicar a experiência, existe um padrão de pagamento específico para o trabalho e qualquer pessoa que preencha o cargo é compensada de acordo.

Gravidez

A gravidez é outro status protegido pelo governo. As empresas devem ter o cuidado de ter políticas que deixem claro que as mulheres que engravidam não podem ser demitidas, disciplinadas ou assediadas de qualquer forma por engravidar.

Os empregadores devem honrar as licenças de maternidade de acordo com a Lei Federal de Família e Licença Médica e realizar o trabalho de uma mulher para ela por um período de até 12 semanas. Muitas vezes, o departamento de recursos humanos faz mais do que adicionar isso ao manual do funcionário da organização e fornecer treinamento aos gerentes sobre como o FMLA e a maternidade deixam o trabalho.