Fatores de Sucesso de Realização de Metas

Objetivos desenvolvidos e perseguidos consistentemente levam sua vida ou negócios adiante de maneira sólida e mensurável. Os líderes precisam comunicar os objetivos organizacionais de forma clara e frequente a todos os envolvidos no alcance dessas metas. Alinhar tarefas, recursos e motivações com seus objetivos mais importantes, organizacional ou pessoalmente, é fundamental para alcançar o sucesso.

Objetivo dos Objetivos

Metas são os resultados detalhados que você deseja para seus esforços. Eles precisam ser desafiadores, mas não inacessíveis. Eles precisam ser escritos e comunicados para descrever o resultado final perseguido e os pontos que marcam o progresso ao longo do caminho. As metas podem ser grandes e de longo prazo, como quando uma pessoa de 35 anos define um valor de poupança para a aposentadoria ou quando uma empresa iniciante pretende colocar um produto em cada residência. As metas de curto prazo podem ser projetadas para serem perseguidas por seus próprios méritos ou servir como marcos no caminho para atingir metas de longo prazo.

O caminho SMART

Para um objetivo ser útil, precisa de estrutura. A abordagem SMART para estabelecimento de metas é amplamente ensinada e aplicada por universidades e organizações. Um objetivo SMART é específico, mensurável, atingível, relevante e limitado no tempo. Um objetivo específico é distinto e não vago. Querer vender mais unidades não é um objetivo específico, mas sim vender 1.000 unidades. Incluir os principais passos ao longo do caminho para o seu objetivo torna o progresso mensurável. Uma meta de aumentar a produtividade, por exemplo, não é mensurável, enquanto a meta de aumentar o número de unidades produzidas em 10% antes de 1º de junho é. "Atingível" significa que o objetivo não é ambíguo nem impossível e que você tem potencial para alcançá-lo. Relevância significa que um objetivo faz sentido para você e se alinha com seus planos gerais. "Tempo limite" significa que sua meta tem um prazo razoável, considerando todas as etapas necessárias para cumpri-la.

Fatores humanos

A motivação contínua é necessária para alcançar um objetivo. Se você acredita que uma determinada meta deve ser alcançada por causa de quão crítico seu sucesso será para seus planos gerais, você estará motivado a fazer o que for necessário para atingir essa meta. Alinhe uma meta com seus valores pessoais mais profundos e, quando surgirem obstáculos e contratempos, você terá mais motivação para lutar por eles. Anote quantos obstáculos você imaginar que interfeririam em alcançar seu objetivo. Contador de cada obstáculo com tantas soluções quanto possível. Essa preparação pode aumentar sua confiança ao trabalhar no próximo marco.

Objetivos organizacionais

Dentro de uma organização, cada membro da equipe deve ser obrigado a trabalhar em conjunto para atingir objetivos comuns. Os líderes da organização devem enfatizar as recompensas do sucesso e as conseqüências do fracasso para todos os membros da equipe. Os objetivos devem estar alinhados com a missão geral da empresa para garantir que façam sentido. Eles devem ser escritos e compartilhados por toda a organização. Alcançá-los exige ser capaz de avaliar, reavaliar, adaptar-se às mudanças e persistir.