Objetivos para uma avaliação

As avaliações anuais dos funcionários são comuns em quase todos os setores como método de avaliação do desempenho dos funcionários. A forma como as avaliações são realizadas e usadas variam de um gerente para outro, mas um sistema de avaliação padronizado oferece muitos benefícios para uma empresa. Estabeleça suas metas para usar um programa de avaliação de funcionários antes de realizar as avaliações para tirar o máximo proveito delas.

Identificando Pontos Fortes e Fracos

Um objetivo principal das avaliações dos funcionários é identificar os pontos fortes e fracos dos indivíduos. Os gerentes avaliam cada funcionário individualmente para determinar o que ela está fazendo bem e onde ela se destaca, permitindo que o gerente a reconheça por seus esforços. O gerente também é capaz de determinar se há certos aspectos do trabalho que são difíceis para o empregado. As avaliações também dão ao gerente uma visão geral de onde um funcionário luta. Se os funcionários tiverem fraquezas semelhantes, isso pode indicar uma falta de experiência ou educação na área.

Estabelecendo objetivos

Os pontos fortes e fracos identificados na avaliação preparam a maneira de definir metas individuais para os funcionários. O gerente é capaz de trabalhar em conjunto com o empregado para escrever um plano específico de crescimento, usando metas individuais como parte do plano. Por exemplo, se um funcionário precisar melhorar seus números de vendas, uma meta possível é fazer um determinado número de chamadas frias por semana ou pesquisar um determinado número de leads de vendas. Isso dá a ele um plano de ação concreto para alcançar o objetivo mais geral de melhorar suas vendas.

Conectando-se com os funcionários

Os funcionários geralmente trabalham de forma independente, com interação limitada com os gerentes regularmente. Uma meta do processo de avaliação é ajudar os gerentes e funcionários a se conectarem e discutirem problemas no local de trabalho. Os gerentes ganham uma noção de como seus funcionários se sentem em relação à dinâmica do local de trabalho e seus deveres de trabalho. Os funcionários têm a chance de compartilhar o que acham que pode ser mudado na empresa. Objetivo de usar a avaliação como uma sessão de feedback, bem como uma avaliação para continuar fazendo melhorias para o negócio.

Crescimento da empresa

Avaliações regulares dos funcionários também devem ter o objetivo de analisar a situação atual da empresa como um todo. Depois que as avaliações forem concluídas, você poderá revisar todas elas para obter uma visão abrangente dos pontos fortes e fracos da empresa. Você é capaz de identificar áreas para treinamento e educação. Por exemplo, se muitos funcionários tiverem dificuldades com a comunicação, planeje uma sessão de treinamento sobre técnicas de comunicação em um ambiente de trabalho. Você também é capaz de definir metas da empresa para ir junto com as metas individuais dos funcionários.