Como dissolver uma pensão

A Pension Benefit Guaranty Corporation, uma agência do governo dos EUA, supervisiona planos de pensão de funcionários oferecidos por empresas privadas dos EUA. Se uma empresa tiver dinheiro suficiente para cobrir o custo de todos os benefícios pendentes prometidos por seu plano de pensão, ela poderá voluntariamente solicitar uma rescisão padrão. Se não tiver dinheiro suficiente para cobrir os passivos existentes, uma empresa poderá solicitar uma rescisão de socorro em determinadas circunstâncias.

Procedimento Padrão de Terminação

1

Confirme se a empresa possui ativos suficientes para cobrir todos os benefícios já prometidos aos funcionários. Caso contrário, a empresa precisa buscar uma rescisão de socorro do plano de pensão.

2

Selecione uma data para rescindir o plano e emitir uma Notificação de Intenção para Rescindir a todas as partes afetadas. Isso deve ser feito entre 60 e 90 dias antes da data de término proposta.

3

Apresentar um Aviso de Rescisão Padrão com a Corporação de Garantia de Benefícios de Pensão no prazo de 180 dias a contar da data de rescisão. O aviso de rescisão padrão é PBGC Form 500.

4

Emitir um Aviso de Benefícios do Plano a todos os beneficiários do plano de pensão até a data em que o Aviso de Encerramento Padrão for arquivado.

5

Emitir um aviso de informação de anuidade para todos os beneficiários do plano, pelo menos, 45 dias antes de os benefícios remanescentes devem ser distribuídos. Isso é necessário apenas nos casos em que alguns benefícios devem ser distribuídos em forma de anuidade.

6

Distribuir todos os benefícios pendentes prometidos pelo plano de pensão. Isso deve ser feito no prazo de 180 dias a contar da expiração do período de revisão de 60 dias da Corporação de Garantia de Benefícios de Pensão.

7

Emitir um contrato de aviso de anuidade para todos os beneficiários que receberão seus benefícios em forma de anuidade. Isso deve ser feito dentro de 30 dias da distribuição dos benefícios do plano.

8

Apresentar um Certificado de Pós-Distribuição com a Corporação de Garantia de Benefícios de Pensão dentro de 30 dias da data em que os benefícios do plano foram distribuídos. O certificado de pós-distribuição é o formulário PBGC 501.

Procedimento de rescisão de socorro

1

Para procurar uma rescisão de socorro, confirme se a empresa cumpre uma das quatro condições a seguir antes de pedir uma rescisão de socorro: a empresa entrou com pedido de liquidação em falência; a empresa entrou com pedido de recuperação judicial, e o tribunal determinou que não pode reorganizar se o plano for mantido intacto; a empresa não pode continuar nos negócios a menos que o plano seja encerrado; ou o plano de pensão tornou-se financeiramente oneroso especificamente porque o número de empregados cobertos pelo plano diminuiu.

2

Envie uma notificação de rescisão à Corporação de Garantia de Benefícios de Pensão e inclua informações sobre os ativos e passivos do plano e o número de participantes.

3

Selecione uma data para rescindir o plano e emitir uma Notificação de Intenção para Rescindir a todas as partes afetadas. Isso deve ser feito entre 60 e 90 dias antes da data de término proposta.

4

Reduzir os benefícios concedidos de acordo com o plano de pensão para o valor estimado que a Corporação de Garantia de Benefícios de Pensão pagará na rescisão, a partir da data planejada para a rescisão.

5

Envie um aviso de término de socorro à Corporação de Garantia de Benefícios de Pensão dentro de 120 dias da data de término do plano. O aviso de rescisão de distress é o formulário PBGC 601.

6

Arquivar todas as informações do participante e do benefício com a Corporação de Garantia de Benefícios de Pensão dentro de 120 dias da data de término do plano ou dentro de 30 dias da data em que o PBGC aprovou a rescisão de socorro de uma empresa.