Como funciona o processo de contratação?
O processo de contratação é uma das atividades mais importantes realizadas pela sua empresa. Determina como a sua empresa continua a trazer novos talentos para acomodar o crescimento e a mudança. Para desenvolver políticas abrangentes de contratação, primeiro você precisa entender o básico de como funciona o processo de contratação.
Recrutamento
O recrutamento envolve não apenas o departamento de recursos humanos, mas também gerentes de departamento e executivos da empresa. O grupo de recursos humanos desenvolve descrições de cargos para posições necessárias, anuncia essas posições e, em seguida, recolhe currículos. Os gerentes departamentais e os executivos da empresa devem sempre manter seus olhos e ouvidos abertos para possíveis candidatos a emprego que possam ajudar a garantir o futuro da empresa. Esse esforço colaborativo ajuda a empresa a encontrar candidatos que estão procurando trabalho e a criar um arquivo de candidatos qualificados que podem ser contatados quando surgem necessidades específicas.
Triagem
A triagem é feita para eliminar candidatos que não se enquadram na experiência ou formação educacional exigida para o cargo. Os gerentes departamentais e profissionais de recursos humanos comparam os currículos com os requisitos de trabalho e restringem o campo a uma lista de possíveis ajustes. O processo de triagem também pode envolver entrevistas por telefone e pessoalmente conduzidas pelo departamento de recursos humanos para administrar quaisquer testes que a empresa possa requerer e para ajudar a confirmar as informações sobre o currículo com o candidato.
Entrevista
O processo de entrevista pode ser várias etapas que começam com entrevistas básicas com o gerente do departamento. O processo pode incluir entrevistas em painel com outros funcionários do departamento e reuniões pessoais com a equipe executiva. Os gerentes de departamentos podem usar duas ou três rodadas de entrevistas para reduzir suas opções aos candidatos que julgarem mais qualificados.
Seleção
Cada empresa tem seu próprio processo de seleção. Por necessidade, algumas empresas farão uma verificação de segurança antes de contratar pessoal. Por exemplo, os militares dos EUA realizam uma verificação de segurança do pessoal civil antes de fazer qualquer contratação. Uma verificação de antecedentes que inclua um relatório de crédito, registro criminal e ligações de negócios e referências pessoais também pode ser feita. O gerente do departamento e o grupo de recursos humanos comparam as informações que têm para cada candidato e determinam qual candidato, ou candidatos, receberá uma oferta de emprego.
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