Como impor um contrato de rescisão

Embora os empregadores não sejam obrigados a pagar indenizações a um empregado que tenha sido demitido, os acordos de indenização são benéficos tanto para empregadores quanto para empregados. O funcionário recebe uma certa quantia em dinheiro e outras considerações em troca de um contrato assinado, liberando o empregador de responsabilidade adicional ou ameaça de ação legal. Os contratos de indenização podem consistir em uma promessa e aperto de mão ou um documento legal formal, assinado por ambas as partes. Um empregador deve entender os termos de um contrato de rescisão e como fazer cumprir um acordo para proteger a empresa de ações judiciais subseqüentes.

Instruções

1

Peça a um advogado para redigir um contrato de rescisão por escrito. Promessas verbais podem ser esquecidas ou mal interpretadas. Os contratos de desligamento por escrito documentam claramente as responsabilidades e obrigações do empregado e do empregador. É um documento legal que pode proteger o empregador de reclamações infundadas por um funcionário demitido.

2

Embora não haja um valor em dólar fixo para um pagamento de indenização, algumas empresas oferecem um salário de uma semana para cada ano de serviço para um funcionário de longo prazo. Duas semanas pagas são típicas. Se um empregado é demitido por mau desempenho, um empregador pode oferecer um pagamento baixo ou nenhum. Revise a carta de oferta do empregado para quaisquer declarações contratuais ou de rescisão. Uma recomendação favorável aos empregados e a opção de demitir-se em vez de rescisão são duas opções favoráveis ​​para o empregado.

3

Dê ao funcionário um tempo determinado para revisar o acordo antes de assinar, para evitar que o funcionário tenha sido pressionado a assinar o contrato. Após o término, esteja ciente das datas de pagamento para garantir que sua empresa cumpra o contrato. Um funcionário pode tomar medidas legais se os termos do contrato não forem cumpridos. Defender um processo pode ser caro e gerar publicidade negativa que pode afetar a reputação da empresa. .

4

Se solicitado, forneça ao funcionário uma cópia do manual do funcionário mais recente, as políticas de emprego de sua empresa e sua carta de oferta de emprego. Um funcionário também tem direito a uma cópia do seu arquivo de funcionário, documentos de rescisão, formulários de benefícios e outros formulários de ação de emprego. Guarde o contrato de desligamento assinado no arquivo do funcionário para referência futura.

5

Controle a comunicação futura. Depois que um funcionário é demitido, todo contato com o funcionário deve ser direcionado a recursos humanos ou a um membro da gerência. Os contratos de indenização geralmente liberam um empregador de responsabilidade adicional ou ação legal do funcionário. Eles também proíbem um funcionário de discutir os termos de um contrato, o valor da indenização e quaisquer detalhes sobre a empresa e os indivíduos envolvidos na rescisão. Se um funcionário não aderir aos termos do contrato, a empresa pode tomar medidas legais para recuperar a indenização por demissão do funcionário e outros benefícios de indenização.

Gorjeta

• Independentemente do motivo da rescisão, um acordo de rescisão justo reduz o estresse, a animosidade e deixa uma impressão favorável.