Como atear fogo a um contador

Disparar um contador pode ser semelhante a demitir qualquer outro funcionário que trabalhe para sua pequena empresa. A diferença em encerrar um contador de outro trabalhador é garantir que os registros financeiros da empresa permaneçam intactos durante todo o processo. Portanto, você deve ter um novo contador ou empresa pronta para assumir o papel de gestão financeira, uma vez que você demitir seu atual membro da equipe ou empresa.

Contabilistas como contratantes independentes

Se o seu contador trabalha como um contratado independente, submeta uma carta formal de demissão ao seu contador declarando que você não precisa mais dos serviços dele e das razões da sua decisão. Indique a data final de sua relação de trabalho e forneça um endereço no qual o contador pode enviar uma fatura pelo pagamento restante devido. Permaneça profissional em suas escolhas de palavras ao longo da carta e evite linguagem que possa transmitir um tom ou intenção emocional. Isso ajuda a evitar o agravamento de qualquer sentimento de mágoa que venha acompanhado de uma demissão e permita que o processo seja mais tranqüilo.

Transição para novo contador

Informe seu contabilista demitido de sua intenção de garantir os serviços de outra empresa ou profissional de contabilidade independente em sua carta de demissão. De acordo com os regulamentos do Financial Accounting Standards Board, seu contador anterior mantém seus registros financeiros intactos para facilitar a transição para a nova empresa. Um contador que destrói seus registros financeiros ou intencionalmente dificulta o processo de transição está violando os padrões éticos e potencialmente infringindo a lei.

Empregados de Emprego

À vontade emprego permite-lhe encerrar uma relação de trabalho a qualquer momento, por qualquer motivo, sem aviso prévio. No momento da publicação, todos os estados, com exceção de Montana, têm leis trabalhistas. Se o contador de sua empresa for um funcionário à vontade sem um contrato legal, você poderá dispensar o contador como qualquer outro funcionário da empresa. Demitir um contador sem um motivo legítimo, incluindo incompetência ou violação da política da empresa, pode permitir que o funcionário receba benefícios de desemprego em seu estado. Um funcionário à vontade é elegível para receber benefícios de desemprego quando a demissão não é culpa direta do empregado.

Contadores com contratos

Encerrar um contador com um contrato legal para emprego é difícil, a menos que o contrato forneça parâmetros específicos para demissão. Demitir um contador ou outro funcionário contratado pode ser uma violação do contrato contratual da sua empresa com o profissional. Seu negócio pode acabar em tribunal defendendo-se em uma violação de disputa de contrato caro como resultado. Revise cuidadosamente o contrato de trabalho do contador para determinar as rotas específicas para dispensar o trabalhador. Se não existir uma via, o contrato pode conter uma cláusula de compra. Isso permite que você pague ao empregado uma quantia em dinheiro em troca da dissolução do contrato.