Como ganhar experiência em recursos humanos

Especialistas em recursos humanos lidam com as funções de recursos humanos de uma organização, tais como recrutar e entrevistar novos funcionários, administrar políticas e procedimentos da empresa, treinamento e desenvolvimento de funcionários e administrar os benefícios dos funcionários. Ganhar experiência em recursos humanos envolve possuir as habilidades que os empregadores procuram, adquirindo qualificações educacionais e encontrando várias maneiras de ganhar experiência de trabalho no campo. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, as oportunidades de emprego são mais adequadas para aspirantes a especialistas em recursos humanos e gerentes de relações trabalhistas que possuem diplomas universitários.

Avalie suas qualificações e desenvolva as habilidades que os empregadores procuram na contratação de profissionais de recursos humanos. Trabalhar no campo de recursos humanos implica ter a capacidade de trabalhar bem com personalidades variadas e diversos grupos de funcionários. Paciência, integridade e imparcialidade são boas qualidades para os futuros profissionais de recursos humanos. Especialistas em recursos humanos e gerentes de relações de trabalho devem ter fortes habilidades de comunicação escrita e verbal. Além de ter qualidades específicas, fortes conhecimentos de informática, habilidades analíticas e de resolução de conflitos são benéficas para esses tipos de cargos. Você pode desenvolver essas qualidades e habilidades adquirindo uma ampla gama de experiências em diferentes setores e profissões.

Adquirir um diploma de bacharel ou mestrado em recursos humanos, administração de recursos humanos, relações de trabalho ou áreas afins. A maioria das faculdades e universidades oferece programas de pós-graduação em cursos de recursos humanos relacionados ao estudo. No entanto, é benéfico fazer cursos de graduação relacionados à especialidade de recursos humanos, como cursos de administração de empresas, gestão, finanças, direito e economia.

Obter um estágio em recursos humanos enquanto você está completando seus requisitos de graduação. A conclusão de um estágio pode ajudá-lo a aplicar as habilidades e teorias que você aprendeu em suas aulas. Além disso, enquanto você trabalha para adquirir seu bacharelado ou mestrado, obter um emprego de meio período ou de verão em um departamento de recursos humanos ou relações trabalhistas de uma organização pode ajudá-lo a adquirir experiência valiosa, o que pode ajudá-lo a se tornar um humano. recursos profissionais. Além disso, o voluntariado com projetos de desenvolvimento comunitário e organizações do campus pode ajudá-lo a desenvolver suas habilidades organizacionais e aumentar suas qualificações.

Assumir uma posição de nível de entrada em um departamento de recursos humanos, como um assistente de recursos humanos ou um assistente de benefícios. De acordo com o Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA, muitos empregadores contratam indivíduos com formação técnica, de negócios ou de artes liberais para cargos de nível básico em recursos humanos; Esta é uma opção alternativa para ganhar experiência no campo de recursos humanos, se você está tentando ganhar experiência sem ter um diploma em recursos humanos. Ter um mestrado em um curso de recursos humanos pode proporcionar as melhores oportunidades para ganhar experiência.

Informações salariais de 2016 para gerentes de recursos humanos

Gerentes de recursos humanos ganhou um salário médio anual de US $ 106.910 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de recursos humanos obtiveram um salário percentil de US $ 80.800, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 145.220, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 136.100 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de recursos humanos.