Como obter um funcionário com uma má atitude para querer trabalhar

Um funcionário com uma atitude ruim pode ter um impacto negativo no restante de sua equipe. A queixa constante e a recusa em executar determinadas tarefas podem afetar negativamente a produtividade da sua pequena empresa. Ignorar um funcionário negativo não a incentivará a parar e a começar a trabalhar. Lide diretamente com funcionários negativos e tente resolver os problemas subjacentes. Se o empregado se recusar a trabalhar e não melhorar sua atitude, considere suspensão ou rescisão.

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Reunir-se com o empregado em um ambiente privado. Mantenha suas chamadas e ignore seus dispositivos móveis durante a reunião.

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Diga-lhe especificamente qual é o problema. Não diga a ela que ela tem um problema de atitude. Em vez disso, cite exemplos específicos de comportamentos que estão prejudicando seu desempenho no trabalho.

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Dê ao empregado uma chance de explicar. Ela pode ter um bom motivo para sua atitude negativa. Algo poderia estar acontecendo em sua vida pessoal que está afetando-a profissionalmente. Permita que ela fale sem interrupção. Deixe que ela saiba que você entende o que ela está passando e que irá ajudá-la de qualquer maneira possível.

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Explique suas expectativas. Deixe-a saber quais tarefas de trabalho devem desempenhar e as consequências que ela enfrentará se recusar-se a interromper o comportamento e se concentrar em seu trabalho. Se ela estiver sentindo insatisfação no trabalho, encontre uma maneira de melhorar sua moral. Por exemplo, se ela se sentir ignorada pela gerência, faça questão de elogiá-la quando ela fizer um bom trabalho.

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Acompanhe o progresso do empregado. Mantenha um registro de quaisquer incidências de negatividade que ocorram após a reunião. Se o problema persistir e ela não retomar suas funções normais de trabalho, encontre-se com o funcionário junto com um representante de recursos humanos ou outro supervisor, se a sua pequena empresa não tiver esse departamento. Dê outra advertência ao funcionário ou faça uma punição por suas ações.