Como escrever um relatório de auditoria pessoal

A redação de um relatório de auditoria independente geralmente envolve a realização anual de atividades de auto-exame para gerenciar efetivamente sua carreira. Ao identificar seus pontos fortes e fracos, você pode comparar-se com o histórico e as experiências de seus colegas. Além disso, conduza uma análise de mercado para determinar as tendências tecnológicas, sociais, econômicas e regulatórias que podem influenciar seus planos de carreira. Depois de concluir sua pesquisa, você pode escrever seu relatório, incluindo objetivos específicos e mensuráveis ​​para o futuro.

1

Listar as funções específicas do trabalho que você realizou no ano passado. Use verbos de ação, como analisados, interpretados e gerados. Sublinhe esses verbos. Organize sua lista, começando pelas tarefas que você mais gostou primeiro. Descreva suas conquistas e os resultados de negócios, como aumentar a receita de vendas ou diminuir os defeitos do produto.

2

Liste seus pontos fortes relacionados ao trabalho. Concentre-se em detalhes, como a forma como você interage com as pessoas, como você resolve problemas, como você toma decisões e como você influencia outras pessoas para realizar projetos complexos. Faça uma lista de cinco adjetivos que descrevam seu comportamento. Peça ao seu gerente ou colega de trabalho para revisar essa lista para garantir que ela reflita com precisão seu trabalho.

3

Liste as suas fraquezas ou habilidades relacionadas ao trabalho e o comportamento que você deseja melhorar. Por exemplo, declare que você deseja desenvolver habilidades em gerenciamento de riscos, pensamento inovador, solução colaborativa de problemas ou gerenciamento eficaz do tempo.

4

Escreva um parágrafo descrevendo como sua função, empresa, localização e potencial de carreira permitem que você atinja seus objetivos pessoais e alinhe-se aos objetivos estratégicos da empresa. Seja sincero em sua avaliação. Ao determinar se seus valores correspondem aos valores de sua empresa, você pode garantir que seu ambiente suporte seu desenvolvimento de carreira.

5

Identifique metas e objetivos de desempenho para o próximo ano. Especifique metas que incluam detalhes específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e sensíveis ao tempo. Se possível, direcione os projetos nos quais você deseja trabalhar para desenvolver suas habilidades e habilidades. Procure oportunidades obter coaching e mentoring de especialistas em seu campo. Voluntário para atividades que permitem que você aprenda mais sobre o seu setor.

6

Identifique a educação e o treinamento necessários para atingir suas metas e objetivos. Avanços tecnológicos rápidos exigem cursos regulares de atualização para se manter atualizado com as mais recentes ferramentas e técnicas. Prosseguir um grau acadêmico avançado ou obter certificação em seu setor.

7

Reúna-se com seu gerente e, possivelmente, com seus colegas de trabalho para validar as conclusões do seu relatório de auditoria pessoal antes de finalizá-lo. Revisite sua auto-auditoria anualmente e use este relatório para definir metas de longo prazo.