Tipos de Políticas de Contratação

As pequenas empresas que não têm políticas de contratação definidas estão propensas a tomar a decisão errada ao contratar novos candidatos, de acordo com o site da AllBusiness. As pequenas empresas podem se beneficiar das políticas de contratação que identificam os funcionários mais qualificados, produtivos e leais para ajudar a reduzir a rotatividade e colocar a empresa na melhor perspectiva possível de seus clientes.

Abastecimento

Sourcing é um termo de recursos humanos para encontrar potenciais candidatos a emprego para preencher uma posição aberta ou recém-criada. Em geral, os dois principais tipos de fornecimento ou recrutamento são internos e externos. O sourcing ou recrutamento interno é a prática de promover ou mover lateralmente os funcionários existentes em uma pequena empresa antes de sair da empresa para preencher uma posição. Isso pode ser feito postando um aviso nas áreas comuns ou enviando um anúncio por e-mail para toda a empresa.

A terceirização externa é a prática de sair da empresa e não contratar porque a posição é muito alta ou não há funcionário qualificado qualificado para preencher uma posição de especialidade.

Entrevista

As Soluções para Pequenos Negócios da Dunn & Bradstreet enfatizam o uso da entrevista a seu favor e o conhecimento do entrevistado sobre os objetivos de curto e longo prazo da empresa. Dê ao entrevistado possíveis cenários para reagir e anote como ela lidaria com a situação. Permita que ela dê respostas detalhadas e expresse suas soluções.

Seleção de antecedentes

, AllBusiness listas não realizando uma verificação de antecedentes ou apenas com foco em referências de emprego anteriores no artigo intitulado "Top 10 contratar erros." O artigo afirma: "Se você é sério sobre candidatos específicos, certifique-se de que o histórico de trabalho deles esteja correto e verifique pelo menos uma referência ou duas. Além disso, é útil verificar o histórico deles."

Rastrear um funcionário em potencial com a devida diligência significa conduzir uma verificação de antecedentes criminais e civis, entrar em contato com os empregadores anteriores e pesquisar sites de redes sociais populares, como o Facebook, para verificar quais informações pessoais ele compartilha e conduz e publica.

Considerações legais

Lei de Emprego Advisors.com adverte as pequenas empresas a estarem conscientes e conscientes da discriminação legal ao contratar um novo funcionário. Discriminação inclui, mas não se limita a: não estender uma oferta de emprego baseada em gênero, raça, religião ou orientação sexual. Além disso, você não pode divulgar qualquer informação pessoal apurada durante a qualificação e entrevistas sobre um processo de candidato a emprego para outros empregadores em potencial.