O valor do mentoring executivo

A tutoria executiva envolve funcionários experientes, tendo funcionários mais novos e menos experientes sob suas asas e ajudando-os a entender tanto a profissão quanto a cultura corporativa em um nível mais profundo. A orientação executiva tem vários valores intrínsecos. É mais provável que os funcionários orientados permaneçam leais a uma empresa e mostrem níveis mais elevados de satisfação geral no trabalho.

atuação

Novos funcionários que são orientados por executivos obtêm uma compreensão mais profunda de uma empresa e da maneira como ela funciona. Os mentores fornecem informações sobre o processo de tomada de decisões corporativas e ajudam os funcionários menos experientes a tomarem decisões informadas sobre carreira e negócios. Isso pode aumentar os padrões de desempenho dentro da empresa.

Co-Aprendizagem

Os mentores não apenas aprendem com seus mentores executivos, mas os próprios mentores freqüentemente ganham novos insights sobre os diferentes modos de pensar na geração em ascensão. Isso torna a orientação de líderes mais fortes e informados e mantém os executivos cientes sobre o que os colegas mais jovens pensam sobre a trajetória de seu trabalho, seu compromisso com a empresa e as necessidades de desenvolvimento profissional que os mantêm motivados.

Networking

A tutoria executiva fortalece as redes pessoais e profissionais de todos os envolvidos. Os mentores executivos normalmente introduzem mentorandos aos tomadores de decisão dentro e fora da empresa e, por sua vez, têm a oportunidade de utilizar as redes de seus orientandos também. Isso leva a maiores oportunidades de enriquecimento profissional.

Retenção

Os funcionários mentores geralmente sentem um maior senso de lealdade ao negócio em que trabalham e têm maior probabilidade de permanecer na empresa e avançar nas fileiras. Isso pode levar a uma maior estabilidade corporativa na forma de funcionários experientes, comprometidos e de longo prazo. As empresas que têm uma força de trabalho estável e experiente são mais propensas a enfrentar quedas e transições econômicas do que as empresas com uma força de trabalho transitória.

Refúgio Seguro para Ideias

A relação de orientação executiva incentiva os mentorados a terem conversas abertas, francas e diretas sobre ética empresarial, mudanças de carreira e relações interpessoais. A relação mentor-orientado fornece um refúgio seguro onde os funcionários podem se sentir confortáveis ​​discutindo abertamente conflitos profissionais e dilemas éticos. Isso ajuda a criar um funcionário completo capaz de tomar decisões conscientes sobre assuntos profissionais.

Satisfação no trabalho

Os funcionários mentores geralmente sentem uma maior sensação de satisfação no trabalho e desfrutam de níveis mais altos de moral do que os funcionários não mentoreados. O processo de orientação executiva ajuda os funcionários a acreditar que agregam valor à empresa e que suas contribuições são apreciadas. Isso pode levar a um melhor desempenho, bem como uma disposição para orientar os outros no futuro.