Quais são os exemplos de custo de mão de obra?

O custo do trabalho desempenha um papel proeminente nas operações de pequenas empresas. Os proprietários de empresas geralmente contratam funcionários para concluir várias funções de negócios. A contabilidade gerencial fornece aos proprietários de empresas uma análise específica do custo do trabalho. Cada tipo de mão de obra empresarial é dividido em grupos para fins de contabilidade de custos. Os proprietários de empresas usam a contabilidade de custos para alocar o custo de mão de obra aos bens ou serviços produzidos pela empresa. Quatro tipos de custos de mão-de-obra são comumente encontrados no ambiente de negócios.

Trabalho Variável

O custo variável da mão-de-obra flutua com base na quantidade de produção. Os empregados horistas são o tipo mais comum de trabalho variável. Muitos tipos de pequenas empresas usam funcionários por hora. Lojas de varejo, restaurantes, fabricantes e empresas de reparo são exemplos tradicionais de empresas que dependem de mão-de-obra variável. Os proprietários de empresas podem contratar funcionários de hora em hora diretamente ou usar uma agência de empregos temporários para aumentar os funcionários de mão de obra variável.

Pequenas empresas costumam usar mão-de-obra variável para garantir que os custos de negócios não excedam as receitas estimadas. Os donos de empresas geralmente não garantem horas para esses indivíduos, para economizar dinheiro quando as vendas e a produção diminuem.

Trabalho fixo

O custo fixo da mão-de-obra permanece o mesmo, independentemente da produção da empresa. Proprietários, diretores, gerentes e supervisores são os tipos comuns de mão de obra fixa em pequenas empresas. Esses indivíduos geralmente ganham um salário fixo, independentemente das horas trabalhadas no negócio. Os proprietários de empresas usavam salários fixos para evitar o pagamento de horas extras aos gerentes e supervisores durante as operações comerciais. Gerentes e supervisores geralmente trabalham mais horas do que os funcionários regulares e fornecem mais benefícios para as pequenas empresas. Custos trabalhistas fixos podem ser difíceis de reduzir sem comprometer a eficácia ou a eficiência das operações comerciais.

Mão de obra direta

Os princípios básicos de contabilidade gerencial separam os custos variáveis ​​e fixos do trabalho em um dos dois grupos: diretos e indiretos. O trabalho direto inclui todos os indivíduos responsáveis ​​pela produção de bens ou serviços de consumo de uma empresa. Os exemplos incluem trabalhadores da linha de montagem, supervisores de produção, motoristas de caminhões de entrega e inspetores de controle de qualidade. O trabalho direto é um conceito importante, porque esses custos são alocados para cada bem ou serviço produzido pela empresa. Os proprietários de empresas geralmente gerenciam mão de obra direta por meio do uso de códigos específicos de relógio que podem ser rastreados diretamente para departamentos de produção individuais.

Trabalho indireto

A mão-de-obra indireta inclui o custo de todos os funcionários que trabalham nos cargos gerais ou administrativos de uma empresa. Exemplos incluem supervisores de escritório, contadores, vendedores, pessoal de manutenção e assistentes administrativos. Esses indivíduos fornecem serviços auxiliares ao processo de produção da empresa. O trabalho indireto também aumenta a sobrecarga de fabricação indireta da empresa. Este custo de mão-de-obra não é alocado aos bens ou serviços de consumo da empresa. Os proprietários de empresas devem pagar por essa mão de obra através de lucros brutos de vendas de produtos.