Quais são algumas desvantagens de bônus de empregado?

Os proprietários de pequenas empresas geralmente contratam uma pequena equipe de funcionários para realizar as tarefas operacionais do dia-a-dia, para que possam se concentrar no gerenciamento e planejamento de nível superior. Encontrar formas de motivar os trabalhadores a serem produtivos e produzir trabalho de qualidade está entre os maiores desafios na contratação e gerenciamento de funcionários. Algumas empresas dão bônus a funcionários de alto desempenho como forma de motivar os trabalhadores a trabalhar duro durante o ano.

Expectativas irrealistas

Embora os bônus dos funcionários possam estimular a produtividade, eles também podem trazer algumas desvantagens para a empresa e seus funcionários. Uma possível desvantagem de oferecer os bônus é que eles podem criar expectativas irreais entre os funcionários. Por exemplo, se uma pequena empresa dá bônus substanciais em um ano porque os lucros eram altos, mas tem lucros ruins no ano seguinte, os funcionários podem esperar bônus novamente, mesmo que a empresa não tenha dinheiro para pagar bônus. Funcionários que recebem bônus em um ano e nada no ano seguinte podem se sentir desapontados, o que pode prejudicar o moral.

Concorrência de funcionários

Outra desvantagem potencial dos bônus dos funcionários é que eles podem fomentar a concorrência entre os funcionários em vez da colaboração. Por exemplo, se uma pequena empresa oferece bônus com base nas horas trabalhadas durante o ano, os funcionários podem estar menos dispostos a compartilhar o trabalho uns com os outros. Isso pode levar a ineficiências, como certos funcionários assumindo muito trabalho enquanto outros têm muito pouco, ou funcionários realizando tarefas fora de suas áreas de especialização.

Atraindo Talento

Embora os bônus possam oferecer uma maneira de recompensar os funcionários com desempenho mais alto, os funcionários costumam se concentrar nos salários e benefícios anuais quando procuram novos empregos. Uma empresa pode ser mais bem-sucedida na atração de talentos, oferecendo salários-base mais altos, salários ou outros benefícios garantidos do que reservando dinheiro para incentivos extras, como bônus. Os bónus são como uma cobertura num bolo: podem ser bons, mas os salários e benefícios são a verdadeira substância da remuneração dos empregados.

Tributação de Bônus

Outra desvantagem da compensação de bônus é que os bônus estão sujeitos a exigências especiais de retenção de impostos que podem reduzir significativamente a quantidade de dinheiro que os funcionários realmente recebem no momento do pagamento dos bônus. De acordo com a Receita Federal, o pagamento de bônus é frequentemente sujeito a retenção de impostos de 25%, e isso pode ser tão alto quanto 35% para aqueles com alta renda. Quando você adiciona imposto de Seguro Social, Medicare e impostos estaduais, a retenção de bônus pode exceder 40%. Os funcionários podem receber de volta uma parte do pagamento do bônus retido após a declaração de imposto de renda.