O que causa satisfação no trabalho?

A maioria dos trabalhadores americanos se sente satisfeita com seus empregos, de acordo com uma pesquisa de 2011 da Gallup. A pesquisa descobriu que 87, 5% dos funcionários com 18 anos ou mais estão satisfeitos com o trabalho. Gallup diz que a satisfação no trabalho geralmente aumenta com a idade, e os idosos relataram o nível mais alto, com 94, 8%. Homens e mulheres relataram níveis iguais de satisfação no trabalho na pesquisa de 2011. Embora a pesquisa da empresa também conecte níveis de renda mais altos a níveis mais altos de satisfação, o pagamento não é o único fator importante que leva à satisfação no trabalho.

Recompensas

"Os funcionários ficam mais satisfeitos quando se sentem recompensados ​​de forma justa pelo trabalho que fazem", observa o National Business Research Institute. Uma pesquisa do instituto com mais de 15.000 trabalhadores descobriu que os funcionários que se sentem recompensados ​​experimentam menos estresse relacionado ao trabalho. Recompensas não significam compensação sozinha, no entanto. Seguro de saúde, seguro odontológico, férias e planos de aposentadoria também se enquadram nessa categoria.

Oportunidades

Os trabalhadores querem poder usar suas habilidades e habilidades de uma maneira que contribua para a organização, diz a Society for Human Resource Management. Além das oportunidades promocionais, os trabalhadores também querem ser desafiados no trabalho. O Instituto Nacional de Pesquisas Empresariais recomenda que os empregadores ofereçam empregos com níveis crescentes de liderança e responsabilidade e dêem aos empregados promissores um papel em projetos interessantes.

Supervisão

A satisfação no trabalho aumenta quando os funcionários têm um bom relacionamento com seus supervisores imediatos. Os trabalhadores querem informações sobre as decisões que os afetam e liberdade adequada para realizar seus trabalhos, aconselha o NBRI. “O aumento da autonomia pode dar aos funcionários um maior senso de responsabilidade pelos resultados de seu trabalho e, por sua vez, pode aumentar sua satisfação”, afirma a pesquisa da SHRM. A comunicação entre os trabalhadores e a liderança de uma organização também desempenha um papel importante na satisfação no trabalho. Os gerentes devem compartilhar informações com os funcionários regularmente e abrir as portas para a comunicação bidirecional. Os funcionários também devem ter meios de compartilhar feedback e sugestões com a gerência.

Seguro desemprego

Os funcionários aproveitam mais o seu trabalho quando não estão preocupados em perder o emprego. Na pesquisa do SHRM, os funcionários de empresas de médio e grande porte colocaram mais peso na segurança do trabalho como um fator de satisfação no trabalho do que os trabalhadores de pequenas empresas. Os empregados do sexo masculino consideravam a segurança no emprego um fator mais importante na satisfação do que os funcionários do sexo feminino.