Maneiras de aceitar a diversidade no local de trabalho

As empresas que são sinceras em promover a diversidade no local de trabalho adotam métodos de recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoal que vão além das exigências legislativas. Um compromisso sincero com a diversidade pode ser gratificante. Diversas equipes de trabalho promovem inovação e criatividade, e podem ajudar uma empresa a expandir sua base de clientes, reconhecer oportunidades únicas de mercado e evitar erros de marketing.

Recrutar amplamente

Estratégias de recrutamento voltadas para a diversidade aumentarão a exposição das oportunidades de emprego e carreira da organização dentro de uma gama diversa de comunidades e retratam a organização como aberta e inclusiva. Poste oportunidades de trabalho em diferentes sites de estilo de vida cultural e alternativo e anuncie-os em idiomas minoritários e em publicações voltadas para gays, lésbicas, bissexuais e transexuais. Participe de uma série diversificada de feiras de carreira, incluindo aquelas que atendem a minorias visíveis e comunidades de estilo de vida alternativo.

Treinamento em Diversidade

O treinamento em diversidade pode aumentar a conscientização, desfazer mitos e garantir que todos os funcionários tenham uma compreensão adequada das políticas da organização e realizem expectativas, o que deve limitar o humor inadequado e a linguagem depreciativa. O treinamento adequado também é importante para estabelecer linhas claras de comunicação e cursos de ação para os funcionários que sentem que seus direitos estão sendo violados. Várias empresas de consultoria oferecem cursos de treinamento sobre uma ampla variedade de tópicos sobre diversidade.

Grupos de apoio

As redes de apoio aos funcionários podem ajudar a manter um ambiente de trabalho positivo para os funcionários que enfrentam desafios únicos no trabalho. Isso também melhorará a retenção de funcionários. Como o "Melhor Concurso de Empregadores de Diversidade" da Media Corp. 2010, muitas organizações de grande porte, incluindo Boeing, Ernst e Young, HSBC, Proctor and Gamble, Universidade de Toronto e Universidade da Columbia Britânica, investem recursos significativos no desenvolvimento de "ou" espaços positivos "para minorias étnicas, empregados gays, lésbicas, bissexuais e transexuais, bem como funcionários com deficiência.

Na Universidade da Colúmbia Britânica, por exemplo, os funcionários se voluntariam para receber treinamento aprofundado sobre questões da comunidade homossexual e transexual, para que possam ser identificados como pessoas que estão disponíveis para ouvir e aconselhar pessoas que enfrentam desafios únicos no escritório ou na sala de aula. Outras organizações criam grupos de apoio de funcionários que se reúnem regularmente para discutir de forma aberta e construtiva os desafios do trabalho.

Mentoria

Estabeleça um programa de mentoria que junte novos funcionários de diversas origens aos gerentes seniores para aprender novas habilidades, obter orientação profissional e construir relacionamentos profissionais. Essas atividades podem fazer com que os novos funcionários se sintam bem-vindos e apoiados, além de motivá-los a atuar com a mais alta capacidade. Oportunidades de progressão na carreira podem ser uma preocupação para os representantes de minorias visíveis e comunidades de estilo de vida alternativo, por isso é importante que eles tenham uma visão clara do avanço, com metas e expectativas bem definidas, bem como modelos positivos que os inspirem a atender e superar desafios.