O que os funcionários procuram em um líder?
Como proprietário de uma empresa, você é um líder. Os funcionários esperam certos comportamentos de você e, se você demonstrar esses comportamentos, ganhará respeito. Isso pode ajudá-lo a implementar mudanças, bem como tomar medidas disciplinares. Depois de ter o respeito dos funcionários, você pode levar a empresa na direção que deseja e confiar em seus funcionários para segui-lo.
Honestidade
Alguns funcionários têm a convicção de que as pessoas chegam ao topo por meio da desonestidade. Como proprietário de uma empresa, você está no topo da sua organização, portanto, faça de tudo para ser honesto ao lidar com os funcionários. A honestidade pode ajudá-lo a superar conflitos e a dar o consentimento comum de seus funcionários para liderá-los.
Justiça
Vindo como um empresário impiedoso que fará qualquer coisa para ganhar, não fará você parecer um líder forte aos olhos dos funcionários. Se você puder demonstrar justiça ao lidar com outros empresários, bem como com seus funcionários, você será respeitado entre sua força de trabalho.
Comunicação
Para ser um líder, você deve se comunicar com clareza e convicção. Se os funcionários perceberem que você está fazendo um esforço para que eles saibam o que está acontecendo, eles o respeitarão como líder. Não faça hedge ou faça coberturas de açúcar nos seus pronunciamentos, e os funcionários o honrarão mesmo quando discordarem de você.
Visão
Se você tem uma visão forte para sua empresa e relaciona essa visão a seus funcionários, eles o verão como um líder. Você terá que reafirmar essa visão periodicamente e indicar as direções que a empresa toma e que devem ser alteradas, pois não contribuem para a visão.
Compaixão
Se você puder simpatizar com os funcionários e entender quando as coisas são difíceis para eles, eles o verão como humano, afetuoso e atencioso. Isso pode ser importante quando você tem que tomar decisões difíceis. Os funcionários o respeitarão como líder se souberem que suas decisões não vêm à custa de sua preocupação com os outros.
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