O que é o pacote de compensação de duas camadas?

Um pacote de remuneração de dois níveis é aquele em que salários e benefícios pagos a funcionários seniores são diferentes daqueles pagos a novos contratados. Embora os pacotes de remuneração de dois níveis não sejam comuns em operações de pequenas empresas, eles podem existir se, por exemplo, os contratos de negócios com uma organização, como uma agência de emprego, fornecerem empregados temporários ou temporários para contratação. A prática é controversa e, embora possa beneficiar os resultados financeiros de uma empresa, esses benefícios costumam ter custos associados, incluindo a redução do moral dos funcionários.

Sobre sistemas de salários de dois níveis

Sistemas de salários e benefícios de duas camadas são mais comuns em indústrias sindicalizadas. Por exemplo, na indústria automobilística, um sistema de salários e benefícios de dois níveis pode fazer parte de um contrato de trabalho negociado. Dependendo do contrato, a empresa pode contratar novos funcionários a uma taxa horária significativamente menor do que os funcionários atuais recebem. Os benefícios, incluindo férias pagas e opções de planejamento de aposentadoria, também podem ser significativamente menores. Em algumas empresas, os novos funcionários podem, eventualmente, alcançar o status de salário e benefícios, enquanto em outros, um pacote de remuneração de dois níveis é um sistema permanente de salários e benefícios.

Relacionamento com Pequenas Empresas

Para uma pequena empresa, um pacote de remuneração de dois níveis pode não ser uma política comercial direta, mas ocorre quando a empresa subcontrata um terceiro para fornecer serviços ou novos funcionários. Um exemplo comum pode ser visto no setor de companhias aéreas, no qual prestadores de serviços, como manipuladores de bagagens, filtros de segurança e limpadores de cabine, trabalham no local, mas geralmente são contratados por um subcontratado. Em outras situações, as novas contratações são fornecidas por uma agência de empregos. Até e a menos que o empregado seja permanentemente contratado pela empresa, o novo contratado permanece com a agência de emprego. Em ambos os casos, os salários e benefícios para empregados temporários e contratados costumam ser significativamente menores do que para outros empregados.

Efeitos Positivos Potenciais

Em tempos econômicos difíceis, um pacote de remuneração de dois níveis pode beneficiar um negócio, independentemente de seu tamanho, bem como funcionários atuais e potenciais. Em um artigo de setembro de 2011 publicado no New York Times, Kristin Dziczek, do Center for Automotive Research, explica esses benefícios, dizendo que os sistemas de salários diferenciados permitem que as empresas automotivas reduzam os custos trabalhistas sem modificar os salários e benefícios dos empregados atuais. De acordo com Dziczek, isso permite que as empresas continuem competitivas e aumenta a segurança no emprego para os funcionários atuais. Isso pode servir de incentivo para que uma empresa continue contratando, beneficiando quem procura trabalho.

Efeitos Negativos Potenciais

Diferentes escalas de salários e benefícios podem afetar negativamente um negócio, independentemente de a implementação ser uma política comercial direta ou o resultado de um acordo de subcontratação. O atrito entre as duas classes de empregados e o descontentamento geral são duas das consequências mais sérias que um negócio pode enfrentar. Sentimentos de ressentimento podem se desenvolver se os funcionários perceberem o pacote de compensação como desrespeito ao nível inferior, além de violar o conceito de “pagamento igual para trabalho igual”. O descontentamento e as tensões podem desestabilizar o local de trabalho, aumentar as taxas de rotatividade de funcionários e diminuir a produtividade.

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