O que torna um programa de assistência ao empregado eficaz?

Os funcionários geralmente enfrentam dificuldades que causam estresse em suas vidas diárias. Problemas conjugais e familiares, problemas financeiros e conflitos no local de trabalho podem afetar negativamente os funcionários, resultando em desempenho insatisfatório no trabalho e em ausências não programadas. Circunstâncias, como iniciar uma família ou apoiar os entes queridos que estão envelhecendo, também são situações que podem consumir a atenção do trabalhador. Muitas empresas reconheceram a necessidade de programas de assistência aos funcionários para ajudar os trabalhadores a administrar com eficácia o estresse em suas vidas, ao mesmo tempo em que mantêm um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Saúde e bem estar

Programas de assistência aos funcionários promovem trabalhadores mais saudáveis ​​e produtivos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, os funcionários que têm acesso a programas de assistência a funcionários e bem-estar têm a oportunidade de buscar um estilo de vida mais saudável. Isso permite que o funcionário reduza o estresse, a doença e o tempo de folga do trabalho. Programas de bem-estar educam os funcionários sobre nutrição adequada, condicionamento físico e como melhorar a qualidade de vida geral.

Variedade de Empregados

Os programas de bem-estar oferecem aos funcionários uma variedade de serviços para facilitar o equilíbrio entre trabalho e vida doméstica. Os empregadores geralmente escolhem os serviços que melhor atendem às necessidades de seus funcionários, como academias de ginástica no local e especialistas clínicos. As possibilidades do programa são bastante abundantes. Por exemplo, os empregadores podem escolher serviços que ajudem seus funcionários a identificar riscos à saúde ou deixar de fumar. Os pacotes de benefícios também podem incluir aconselhamento legal e financeiro, assistência à assistência infantil e até profissionais de adoção e cuidados a idosos.

Conveniência

Os programas de assistência aos funcionários reduzem drasticamente a quantidade de tempo que um trabalhador gasta em questões que afetam outras áreas de sua vida. Os funcionários têm acesso a muitos recursos, como linhas de ajuda médicas 24 horas por dia, para ajudar com problemas médicos. Esse tipo de recurso minimiza a necessidade de agendar consultas demoradas durante o horário de trabalho. Os trabalhadores têm pré-selecionados profissionais de bem-estar à sua disposição, o que elimina a adivinhação de saber se eles estão trabalhando com especialistas competentes.

Retenção de funcionários

O Office of Disability Employment Policy do Departamento do Trabalho dos EUA reconhece a validade dos programas de assistência aos funcionários. O escritório indica que os programas de bem-estar "aumentam a eficácia dos funcionários e do local de trabalho e são uma ferramenta vital para manter e melhorar a saúde e a produtividade dos funcionários, retendo funcionários valiosos e retornando aos empregadores para trabalhar após doenças ou lesões". Os funcionários estão mais inclinados a permanecer com uma empresa que os apóia e os ajuda a resolver problemas pessoais.

Economiza dinheiro dos empregadores

As empresas que investem em programas de assistência aos funcionários veem um retorno sobre seu investimento com base na saúde geral de seus funcionários e na correlação entre a produtividade do trabalhador. Os programas de assistência aos funcionários reduzem a necessidade de dispendiosos cuidados de saúde e invalidez. Menos ausências e menor rotatividade de funcionários apóiam a linha de fundo de um empregador. Além disso, uma empresa que comercializa o programa de assistência ao funcionário está em melhor posição para recrutar novos e mais qualificados funcionários.