Por que os empregadores contribuem para o plano de aposentadoria de um empregado?

Proprietários de pequenas empresas estão sempre procurando maneiras de manter seus melhores funcionários, reduzir sua conta de impostos, reduzir o volume de negócios e até mesmo encontrar maneiras de economizar um pouco mais de aposentadoria para si mesmos. Ter um plano de aposentadoria qualificado e fazer contribuições em nome dos funcionários pode fazer maravilhas em todas as frentes.

Retenção de funcionários valiosos

Uma contribuição do empregador para o plano de aposentadoria de um empregado dá ao empregado um incentivo adicional para permanecer na mesma empresa. Geralmente, os funcionários são limitados quanto a quanto podem contribuir para um plano de aposentadoria a cada ano. No entanto, um empregador pode contribuir ainda mais em nome dessa pessoa, construindo ainda mais o ninho do empregado. Por exemplo, em 2012, os funcionários estão limitados a adiar $ 17.000 em seus planos de 401k. No entanto, o total de contribuições do empregador e do empregado para o plano pode chegar a US $ 50.000, o que significa que, se o empregador não fizer nenhuma contribuição, o funcionário perderá pelo menos US $ 33.000 do limite anual.

Incentivos fiscais

Quando os empregadores fazem contribuições para planos de aposentadoria qualificados, como planos de aposentadoria simplificados (SEPs) ou planos de pagamento de incentivo de poupança para funcionários (SIMPLEs), o empregador pode reivindicar a contribuição como despesa de negócios no ano em que o empregador deposita o dinheiro. o plano. Isso permanece verdadeiro, mesmo que o funcionário não assuma as distribuições do plano por anos ou mesmo décadas. Se o empregador pusesse o dinheiro de lado para pagar no futuro, mas não usasse um plano qualificado, o empregador teria que esperar até que o dinheiro fosse pago para reivindicar a redução de impostos.

Reduzindo o volume de negócios

Alguns planos, como os planos 401k, permitem que os empregadores definam horários de aquisição que limitam a quantia das contribuições do empregador que os funcionários conseguem manter se deixarem a empresa antes de um certo período de tempo. Por exemplo, um empregador poderia usar uma opção de vestígio do precipício que não resgata o empregado em nenhuma das contribuições do empregador antes de três anos de emprego. Se o empregado sair antes disso, mesmo com 2, 9 anos de serviço, o empregado não consegue manter nenhuma das contribuições do empregador. Ao dar aos funcionários e incentivos para permanecer na empresa por mais tempo, a pequena empresa pode reduzir o volume de negócios, o que diminui os custos de treinamento.

Necessidades de aposentadoria do proprietário

Como dono de uma pequena empresa, você provavelmente quer contribuir mais para sua aposentadoria do que apenas os US $ 5.000 ou mais permitidos por um IRA, para que você possa iniciar um plano de empregador com limites muito maiores. No entanto, planos como 401ks, SEPs e SIMPLEs têm exigências que proíbem planos de serem top-pesados. "Top-heavy" significa que o plano tem mais contribuições em favor de funcionários altamente remunerados, como o proprietário, do que para funcionários com salários mais baixos. Se o desequilíbrio não for corrigido, o plano poderá perder seu status de plano qualificado. Portanto, o empregador muitas vezes contribuirá para que funcionários com salários mais baixos equilibrem o plano.