Vários problemas de funcionários com respeito a drogas e álcool

As conseqüências negativas do abuso de substâncias por funcionários não se limitam apenas ao indivíduo. Um funcionário que tem problemas com drogas e álcool pode ser uma grande responsabilidade para sua empresa. Não só ele é um perigo para si e para os outros, mas também se torna mais um detrimento do que um bem.

Falta de confiabilidade

Você não pode contar com um funcionário que tenha problemas com drogas e álcool. Ele pode estar no horário na maioria dos dias e sair com uma ressaca nos outros. Ele poderia beber em sua hora de almoço e não voltar ou, pior ainda, voltar inebriado. Ele pode não aparecer nas funções necessárias após o expediente e, se o fizer, poderá fazê-lo enquanto estiver intoxicado. O abuso de álcool ou drogas pode não ser imediatamente aparente, mas se tais tendências continuarem, você poderá descobrir que o empregado tem um problema.

Mau Desempenho

Um funcionário com problemas com drogas ou álcool eventualmente começará a apresentar um declínio na qualidade de seu trabalho. Uma vez que os memorandos e relatórios originais ficarão desleixados e cheios de imprecisões. Isso pode ser atribuído à fadiga e perda de sono causada pelo abuso de substâncias, ou pode ser um sinal de que ele está embriagado durante o horário de trabalho. No geral, você verá o declínio de produção e os erros dele aumentarão.

Relações pobres

Drogas e álcool são conhecidos por terem um efeito colateral negativo na personalidade de uma pessoa. Uma pessoa que esteja abusando regularmente dessas substâncias pode exibir sinais de raiva, agressão ou depressão. Em um ambiente de escritório, onde ele deve interagir com os outros, isso pode levar a tensão, assédio e até mesmo confronto. Quando um empregado tem problemas com drogas e álcool, ele nem sempre está ciente de como sua interação com os outros os afeta. Se deixado desmarcado, ele poderia se tornar hostil e até mesmo violento em relação a outros empregados.

Responsabilidade

Uma empresa é responsável pela segurança de seus funcionários durante o trabalho. Um funcionário com problemas com drogas e álcool é perigoso e apresenta vários problemas legais em potencial para seu empregador. Se ele se machuca ou outro empregado no trabalho, o empregador é responsável por não reconhecer o problema e agir. Se ele overdoses no trabalho eo empregador não fez nada, apesar de estar ciente do abuso, poderia haver conseqüências. Se drogas ilegais forem encontradas nas instalações dos empregadores, o empregador pode enfrentar problemas legais se a gerência souber que o funcionário tem um problema e ignorá-lo.

Reputação

Uma empresa é apoiada por sua reputação. Essa reputação deve ser protegida por todos que trabalham para a empresa. Se um funcionário tiver problemas com o abuso de drogas e álcool, ele pode constranger a empresa enquanto estiver em público. Seja em um evento patrocinado pela empresa ou apenas em uma noite no bar, um funcionário representa seu empregador. Se ele está abusando de drogas e álcool a ponto de suas ações serem contrárias à filosofia de seu empregador, ele faz com que todos pareçam mal.