Requisitos federais de direito do trabalho

O Departamento do Trabalho dos EUA supervisiona a aplicação das leis trabalhistas federais, e há vários subdepartamentos dentro da organização dedicados a problemas trabalhistas comuns específicos. Embora existam centenas de leis trabalhistas federais, muitas são obscuras e é improvável que afetem a maioria dos proprietários de empresas. As leis trabalhistas mais significativas que afetam a maioria dos negócios são aquelas que regem o tratamento, o pagamento e a segurança dos trabalhadores.

Segurança do Trabalhador

Os trabalhadores têm direito a condições de trabalho razoavelmente seguras, e os empregadores devem tomar precauções de segurança adaptadas às suas indústrias específicas. Permitir que os trabalhadores trabalhem em um ambiente que um empregador sabe ser inseguro é uma violação da legislação trabalhista federal que sujeita os empregadores a multas, penalidades e até mesmo pena de prisão. A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional - uma divisão do Departamento do Trabalho - estabelece diretrizes de segurança por setor e aplica as regras. Algumas indústrias particularmente perigosas, como a mineração de carvão, são mais fortemente regulamentadas do que outras, e os empregadores devem se submeter a inspeções regulares.

Anti-Discriminação

Inúmeras leis trabalhistas federais são projetadas para evitar a discriminação na contratação e demissão. A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego assegura que as mulheres, pessoas de cor, minorias religiosas, pessoas com deficiência e outros grupos minoritários não sejam discriminados. Os empregadores não podem contratar com base em sexo, raça, religião ou critérios semelhantes, e é proibido um pagamento diferente para pessoas que são membros de grupos diferentes. Discriminação não precisa ser intencional. Por exemplo, se todos os homens em um determinado papel ganharem mais dinheiro do que todas as mulheres no mesmo papel, isso é discriminação, mesmo que o empregador não tenha a intenção explícita. Contratar e pagar discriminação pode sujeitar os empregadores a multas e ações judiciais.

Horas de trabalho

As leis federais determinam que, a qualquer momento acima de 40 horas, sejam pagas horas extras e meia a menos que os funcionários atendam a determinados requisitos de isenção, que incluem ser pagos com base em salário e ter deveres executivos, profissionais ou administrativos. Empregadores com 50 ou mais empregados também são obrigados a conceder 12 semanas de folga não remunerada e protegida por emprego para licença médica e familiar.

Outras leis

Os empregadores são obrigados, na maioria das circunstâncias, a pagar pelo seguro de compensação do trabalhador que beneficia os trabalhadores feridos no trabalho. Os empregadores devem classificar corretamente os trabalhadores como empregados, e a classificação inadequada pode sujeitar os empregadores a penalidades, multas e ações judiciais. As empresas geralmente são proibidas de administrar polígrafos aos seus funcionários. Eles são obrigados a re-empregar veteranos elegíveis em alguns casos.