Guia para Recrutadores Executivos

Os recrutadores executivos auxiliam as organizações a encontrar os candidatos mais qualificados para uma, várias ou todas as vagas de emprego dentro de uma organização. Muitos desses profissionais trabalham para uma organização de recrutamento ou firma de busca de executivos, e alguns são autônomos. Muitas pequenas empresas podem considerar as taxas para esses profissionais fora de sua faixa de orçamento, mas selecionar o recrutador de executivos certo pode compensar a longo prazo.

Serviços

Os recrutadores executivos podem fornecer uma variedade de serviços de recrutamento para organizações. Os serviços incluem pessoal temporário para complementar o pessoal, busca de executivos para encontrar candidatos para uma ou várias vagas de emprego, bem como terceirização, fornecendo aos empregadores candidatos pré-qualificados para escolher e entrevistar. Junto com os serviços públicos de recrutamento, um recrutador executivo pode fornecer serviços de recrutamento confidenciais para substituir os funcionários que podem ser demitidos.

Recursos

A maioria das organizações tem um orçamento de recrutamento limitado e usa uma pequena quantidade de recursos para realizar suas atividades de recrutamento. Embora bons candidatos possam ser encontrados usando esses recursos, um recrutador executivo tem uma infinidade de recursos para encontrar candidatos para vagas de emprego. Isso inclui colocar vagas de emprego em vários quadros de empregos na Internet, redes, associações profissionais, bem como bancos de dados usados ​​para armazenar candidatos a emprego e currículos recebidos para cada busca de trabalho realizada.

Processo

Quando uma pequena empresa exige a assistência de um recrutador de executivos, o recrutador se reúne com o cliente para reunir informações sobre os requisitos do trabalho e o tipo de candidato que será adequado para a vaga de emprego. Depois de entender as necessidades do cliente, a busca para encontrar o melhor candidato começa. Como um bom vendedor, o recrutador encontra e seleciona candidatos, entrevista os candidatos e seleciona os candidatos que são uma boa opção para entrevistar o cliente. Isso também inclui "vender" o cliente ao funcionário em potencial.

Considerações

Embora haja muitos bons recrutadores de executivos para escolher - local e nacionalmente - sua decisão em selecionar um recrutador executivo para sua pequena empresa deve incluir algumas coisas. Peça referências de clientes. Um recrutador executivo deve ser capaz de fornecer estudos de caso verificáveis ​​ou referências de clientes que possam falar sobre as habilidades do recrutador. Também peça referências de candidatos colocados com clientes pelo recrutador executivo. Candidatos que trabalharam com recrutadores executivos provavelmente fornecerão uma visão realista do processo e como eles foram tratados.

Benefícios

Embora os recrutadores executivos cheguem ao que parece ser um preço alto - em alguns casos, de 20% a 35% do salário para o candidato selecionado - preencher algumas posições internamente pode ser mais caro com base no tempo dos funcionários internos para preencher o cargo. posição, bem como os custos envolvidos. Em alguns casos, os funcionários internos que fazem a procura de emprego podem não ter as ferramentas ou a experiência certas para selecionar um bom candidato em tempo hábil. Muitas taxas de recrutamento de executivos não precisam ser pagas até que a vaga seja preenchida. A maioria dos recrutadores executivos oferece um reembolso dentro de um prazo específico se o candidato contratado deixar a posição ou for demitido.