Desvantagens para o downsizing da empresa

Reorganização, downsizing e rightsizing são termos usados ​​para justificar a eliminação de cargos, departamentos e até divisões de empresas. As atividades de downsizing podem afetar vários funcionários ou uma porcentagem significativa da equipe de uma empresa. Além de permitir que os funcionários participem, o downsizing impacta as atualizações tecnológicas, os projetos em andamento e o curso futuro de uma organização. Problemas de fluxo de caixa, desempenho deficiente do mercado de ações ou baixas margens de lucro muitas vezes levam a decisões de downsizing. Independentemente do ímpeto de mudança, o downsizing deve ser realizado com precisão para evitar impactos negativos nas operações e no moral dos funcionários.

Comunicação

As redes formais e informais de comunicação são interrompidas pelas atividades de downsizing da empresa. De conversas casuais no pote de café a fluxos de comunicação internacionais, os funcionários reduzidos não fazem mais parte do processo de comunicação da empresa. Os funcionários remanescentes podem ter dificuldades em determinar como encontrar informações sobre as operações atuais, saber quem é responsável pelos projetos ou definir a nova cadeia de comando. A perda da estrutura de comunicação dificulta o fluxo de informações, o processo de decisão da empresa e a troca interna de ideias.

Habilidade e Perda de Conhecimento

Os funcionários eliminados retêm o conhecimento que muitas vezes é perdido durante o downsizing. Métodos de resolução de problemas, preferências dos clientes, abordagens operacionais e histórico da empresa são algumas das áreas de informação perdidas durante a reestruturação da empresa. As empresas podem encorajar a documentação ou a disseminação de informações críticas antes de um anúncio de downsizing; no entanto, muitas habilidades críticas e informações de negócios ainda serão perdidas quando os funcionários deixarem a empresa.

Esforço do empregado

Posições de funcionários são eliminadas durante um downsizing, mas a quantidade de trabalho geralmente permanece consistente. Os funcionários restantes estão sobrecarregados com responsabilidades e requisitos adicionais que podem afetar a quantidade de trabalho que devem ser executados. Inicialmente, os funcionários podem ser mais produtivos, pois eles ainda têm um emprego, mas o estresse devido à carga de trabalho aumenta rapidamente e pode corroer o aumento inicial de produtividade. Alguns funcionários também podem sentir remorso por parte dos sobreviventes ao se preocuparem com o destino de colegas de trabalho, amigos ou parentes que foram demitidos.

Imagem corporativa negativa

Os downsizings da empresa podem ser vistos de maneira positiva por acionistas ou donos de empresas, mas as demissões geralmente causam uma imagem comercial negativa para funcionários em potencial e clientes existentes. Essa imagem negativa pode prejudicar a capacidade da empresa de contratar e reter os principais talentos necessários para expandir os negócios no futuro. Os clientes podem procurar serviços ou produtos para empresas concorrentes se o downsizing afetar os níveis de atendimento ao cliente, o suporte ou a qualidade do produto.