As desvantagens do downsizing corporativo

O downsizing corporativo serve como uma forma de manter os níveis de rentabilidade de uma empresa, mas a ação geralmente causa efeitos negativos no local de trabalho. As pessoas que saem não são as únicas que sentem os efeitos. Os funcionários restantes sentem os efeitos negativos mesmo após o downsizing ocorrer, e eles podem ter um efeito prejudicial em seus negócios.

Custo financeiro

O downsizing reduz o valor que você paga em salários e benefícios, mas vem com seu próprio conjunto de custos. Pacotes de indenização e pagamento por quaisquer benefícios continuados potencialmente custam a você uma grande quantia de dinheiro no momento do downsizing, dependendo de quantas pessoas você deixar ir e o que seus contratos dizem sobre demissões. Todos os funcionários que acumularam tempo de férias recebem um pagamento por esse valor, aumentando seus custos. Os funcionários que permanecem na empresa geralmente assumem as responsabilidades daqueles que saem. Isso leva tempo longe de seus próprios deveres e pode resultar em horas extras, custando-lhe mais dinheiro. Se o negócio mudar e você precisar contratar mais funcionários no futuro, você incorrerá em mais despesas com publicidade, recrutamento, seleção e contratação de funcionários.

Moral Diminuído

Assim que ocorrer o anúncio de downsizing, espere que o moral da empresa diminua. Os funcionários se preocupam com quem perderá seus empregos e como a empresa funcionará depois que eles forem embora. Após o downsizing ocorrer, os funcionários remanescentes poderão enfrentar maiores responsabilidades de trabalho sem pagamento extra, diminuindo ainda mais o moral. Os funcionários podem se preocupar que outra rodada de demissões seja possível. Se as razões do downsizing ou do processo de eliminação de funcionários forem consideradas questionáveis ​​pelos funcionários, você poderá perder a confiança e o respeito.

Gotas de Produtividade e Criatividade

De acordo com um estudo realizado por Teresa Amabile, da Harvard Business School, o enxugamento é um dos fatores que causam uma diminuição da criatividade no local de trabalho. O local de trabalho se torna um ambiente menos criativo e os funcionários não realizam tantos movimentos criativos e ousados ​​em seu trabalho. Em alguns casos, os funcionários podem reservar ideias caso sejam reduzidos ou decidam mudar para outra empresa. Menor criatividade, por vezes, traduz-se em menor produtividade e menos idéias inovadoras para manter sua empresa competitiva.

Potencial para questões legais

Mesmo que a sua empresa tenha uma razão válida para redução de pessoal, você enfrenta o potencial de problemas legais se algum dos funcionários rescindidos se sentir injustiçado. Acusações de discriminação ou demissões injustificadas deixam você exposto a processos judiciais caros. Sua empresa também está para ganhar uma má reputação que pode prejudicar ainda mais os negócios.