Dando a um empregado a opção de renunciar ou ser demitido

Quando você tiver problemas com um funcionário, talvez seja melhor encontrar a maneira menos perturbadora de soltá-lo, especialmente se o problema foi o que causou problemas generalizados em seu escritório. Nesses casos, os empregadores geralmente escolhem rescisão ou resignação. Dependendo da situação, um empregador pode permitir que um funcionário renuncie ao invés de ser demitido, para que ele não prejudique suas chances de conseguir emprego em outro lugar.

Identificação

A rescisão ocorre quando um empregador libera um funcionário por um crime que tenha violado uma das regras ou políticas da organização. Em alguns casos, o empregador pode permitir que o empregado renuncie, mas esse processo pode vir com estipulações. Os funcionários podem ser obrigados a assinar um acordo de confidencialidade em torno de qualquer problema que levasse à renúncia. Dependendo da situação, o empregador também pode exigir que o funcionário assine um contrato de não concorrência, de modo que ele não possa trabalhar para uma empresa concorrente após sua saída.

Perigos

De acordo com o site Lorman Education Services, dar a um funcionário a opção de renunciar ao invés de ser demitido pode ser uma proposta arriscada. Quando uma empresa faz com que um funcionário renuncie, isso pode prejudicar o processo de alta porque o funcionário se demitiu em vez de ser demitido. Além disso, uma renúncia pode dar a um empregado a opção de entrar com uma ação de rescisão injusta que alega que ela foi injustamente forçada a desistir de sua posição porque se recusou a perder seus direitos como empregada.

Desemprego

O subsídio de desemprego pode entrar em jogo quando um empregador dá a um empregado a opção de renunciar ao invés de ser demitido. Caso o funcionário opte por renunciar, é provável que ele não seja elegível para receber uma compensação por desemprego. Mas se ele é demitido, ele pode se qualificar, dependendo do motivo da rescisão. Só por esse motivo, muitos funcionários não concordarão em se demitir, optando, em vez disso, por serem demitidos, para que possam ter uma possível reivindicação de desemprego.

Considerações

Se você não tiver certeza de qual é a melhor opção para a situação em que sua empresa se encontra, consulte um advogado que seja bem versado em legislação trabalhista. Ela pode aconselhá-lo melhor sobre as ramificações potenciais de uma renúncia versus rescisão e determinar qual opção provavelmente terá o melhor resultado para a situação específica e a empresa como um todo. Além disso, esteja ciente de quaisquer precedentes que você tenha definido quando der a um funcionário a opção de renunciar. Outros funcionários que cometem infrações que são motivo para rescisão podem esperar o mesmo tratamento e podem acusá-lo de ser injusto ou discriminá-los se você não oferecer a opção de demissão.