Quais são algumas maneiras que os funcionários podem estender sua cultura de sucesso para novos funcionários?

A "cultura de funcionários" tornou-se um termo popular usado atualmente no mundo das redes sociais. A cultura dos funcionários se refere à atmosfera e às relações entre os funcionários no local de trabalho. Os novos funcionários geralmente se vêem obrigados a adaptar-se a uma cultura de funcionários existente. Isso pode ser difícil para alguns. No entanto, existem várias maneiras pelas quais os funcionários podem estender sua cultura de sucesso a novos funcionários.

Mentoria

Uma maneira de estender a cultura do empregado bem-sucedido aos novos funcionários é designar alguns funcionários que atuam como mentores de trabalhadores para treinar e desenvolver o novo funcionário. Em vez de simplesmente se concentrar apenas nas tarefas do trabalho, no entanto, o funcionário mentorador deve ser treinado para apresentar o novo funcionário a vários aspectos da cultura do funcionário. Estes podem incluir como os funcionários interagem uns com os outros no ambiente de escritório, que tipos de atividades regulares ocorrem no local de trabalho e quais funcionários devem procurar aconselhamento ou perguntas sobre práticas de trabalho. Ter um funcionário bem estabelecido e entender totalmente a importância da cultura do funcionário é essencial nesse tipo de treinamento e orientação. Os mentores podem assumir um papel de liderança ao introduzir novos funcionários a outros funcionários, mostrando-lhes como as coisas são normalmente feitas e deixando que saibam o que esperar à medida que se ajustam à cultura.

Reuniões de funcionários

As reuniões de funcionários podem ser uma maneira eficaz de apresentar novos funcionários a todo o grupo de funcionários existentes e começar a estabelecer relações de trabalho com eles. As reuniões de funcionários também podem fornecer uma oportunidade para que os funcionários existentes falem sobre suas experiências com a empresa e o que geralmente se espera que se encaixe como parte do grupo maior.

Rituais de passagem

Outra maneira pela qual a cultura do empregado pode ser estendida a novos funcionários é ter um sistema estabelecido no qual os funcionários completam um rito de passagem como novos funcionários para a cultura do empregado existente. Ter cerimônias nas quais os funcionários são, de alguma forma, introduzidos na cultura existente é uma maneira de criar um vínculo comum entre os funcionários. Eventos liderados por funcionários proporcionam aos funcionários existentes a oportunidade de estender sua cultura a novos funcionários e fazê-los sentir-se bem-vindos. Os tipos de ritos de iniciação normalmente variam de acordo com o tipo de empresa em que os funcionários trabalham. Por exemplo, aqueles que trabalham em um ambiente de vendas podem ser iniciados uma vez que tenham atingido determinadas metas de vendas ou benchmarks.

Atividades externas

Estender os laços de amizade através de atividades fora do local de trabalho é mais uma forma de os funcionários estenderem sua cultura de sucesso a novos funcionários. Ao criar amizades sólidas, dentro e fora do trabalho, os funcionários podem criar vínculos mais fortes com seus colegas de trabalho. Ter um funcionário específico ou grupo de funcionários responsável por estender a cultura do funcionário fora do local de trabalho pode ajudar os novos funcionários a se sentirem em casa e serem bem-vindos quando estiverem no trabalho. As atividades que podem fomentar a cultura incluem coisas como convidar novos funcionários para jantar, fazer churrascos e retiros de funcionários, ou até mesmo atividades como uma noite de boliche na empresa.