Estratégias Executivas de Pergunta de Entrevista de Emprego

O mercado de trabalho executivo é uma arena altamente competitiva, com a maioria dos candidatos possuindo diplomas universitários avançados e experiência substancial no trabalho. Uma vez que seu currículo o coloca na porta, você precisa encontrar uma maneira de se destacar durante o processo de entrevista. Antecipar perguntas e desenvolver uma estratégia sobre como respondê-las ajudará a aliviar a pressão de pensar no local e apresentá-lo como um forte candidato para o cargo.

Prática para Questões Padrão

A maioria dos entrevistadores executivos fará perguntas semelhantes, como "Conte-me sobre você", "O que você pode trazer para a empresa?" ou "Qual é o seu estilo de gestão?" Perguntas ao longo destas linhas devem ser esperadas em qualquer entrevista. Pense neles antes de entrar pela porta e tenha respostas que demonstrem seus talentos, habilidades e experiência. Pratique suas respostas na frente de um espelho, ou peça a um amigo para interpretar em uma entrevista prática. Trabalhe com entusiasmo e não pareça que as respostas foram memorizadas.

Aprenda sobre a empresa

Como executivo, espera-se que você entre em uma entrevista com uma compreensão sólida e profunda da organização à qual está se candidatando. Use qualquer meio que você tenha para aprender o que torna a empresa bem-sucedida, quais problemas existem e que tipos de soluções você pode trazer para esses problemas e em que período de tempo. Sua pesquisa pode envolver visitar lojas, encontrar pessoas para falar com quem está na empresa, fazer pesquisas na Internet ou ler press releases, notícias e outras informações públicas que você pode encontrar on-line. Planeje comunicar o que você aprendeu durante a entrevista. Se, por algum motivo, você não puder realizar muitas pesquisas antes da reunião, prepare uma lista de perguntas inteligentes e informadas que você pode fazer durante a entrevista.

Objetivos pessoais

Muito raramente é alguém o candidato ideal. A maioria das pessoas está desqualificada ou superqualificada para o cargo. É importante pensar sobre onde você está neste espectro antes de entrar na entrevista. Se você é subqualificado com base na experiência de trabalho, destaque os pontos sobre você que demonstram o que o torna um bom candidato, junto com seu entusiasmo em trabalhar para a organização. Se você é superqualificado, destaque sua lealdade e desejo de trabalhar para empresas de alta qualidade com espaço para crescimento. Independentemente de qual posição você está, ter respostas bem pensadas deve apresentar você como a pessoa certa para o trabalho, não como um candidato aleatório.