Discriminação e Preconceito no Local de Trabalho

No ano fiscal de 2008, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) recebeu 95.402 queixas de discriminação no trabalho nos Estados Unidos, o maior número desde a aprovação da Lei dos Direitos Civis em 1964, segundo um artigo de 2009 da revista Inc. Discriminação e preconceito no local de trabalho são ofensas graves que podem resultar em penalidades severas. Como tal, os proprietários de pequenas empresas devem ser proativos ao agir, além de alertar os funcionários sobre a posição da empresa em relação ao preconceito e à discriminação no local de trabalho.

História

Os Estados Unidos têm um histórico ruim de práticas discriminatórias no local de trabalho. Até 1865, os donos de empresas podiam usar escravos para operar seus negócios. Até meados do século 20, quase não havia leis que impedissem o assédio e o preconceito no local de trabalho, de acordo com os materiais do curso na Universidade Estadual da Califórnia, em Sacramento.

Tipos

Um empregador discrimina um funcionário quando ele julga esse funcionário com base em uma característica particular protegida e usa isso como base para negar a essa pessoa emprego ou benefícios, como uma promoção ou um aumento, ou simplesmente assediá-los, de acordo com a FindLaw. Discriminação baseada em raça ou gênero são os preconceitos mais óbvios, mas você também discrimina quando você nega a alguém um emprego ou o demite por causa de sua idade, nação de origem, preferências religiosas e orientação sexual.

Leis pertinentes

Uma das mais importantes leis anti-discriminação, a Lei dos Direitos Civis de 1964 proibiu a discriminação contra pessoas com base em sua raça, sexo, credo ou origem em locais públicos, de acordo com a Administração de Pequenas Empresas dos EUA. Outra lei importante, a Lei de Discriminação Etária no Emprego, de 1967, torna ilegal aos empregadores discriminar pessoas acima de 40 anos na contratação, demissão, promoção ou oferta de outros privilégios de emprego. A aprovação da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, em 1990, tornou crime o fato de discriminar pessoas com deficiência, como uma doença ou condição que impede uma função importante da vida, no local de trabalho.

Remédios

Um funcionário que alegue discriminação no local de trabalho pode apresentar uma queixa à EEOC, que conduz uma investigação. Empregadores considerados culpados de discriminação no local de trabalho e preconceito devem reembolsar as vítimas por quaisquer benefícios que foram negados, como uma promoção, pagamento atrasado e recuperar o emprego se eles foram demitidos, de acordo com a US Equal Employment Opportunity Commission. As vítimas podem até processar o empregador por dor e sofrimento por até US $ 300.000, de acordo com a All Business.

Prevenção / Solução

Os empregadores devem exigir que todos os funcionários leiam a política da empresa sobre discriminação e garantam que a política da empresa esteja de acordo com as leis federais e estaduais de combate à discriminação, de acordo com o site de recursos humanos, HR Tools. Proprietários de pequenas empresas devem agir rapidamente para investigar qualquer alegação de discriminação por parte de um funcionário. Se uma investigação encontrar uma reivindicação válida, o proprietário da empresa deve repreender, encerrar ou fornecer treinamento para o funcionário acusado.