Reconhecimento dos funcionários e benefícios tangíveis

O reconhecimento dos funcionários é uma parte vital da manutenção da boa moral dos funcionários e da boa taxa de retenção de funcionários. Quando os funcionários sentem que estão sendo devidamente reconhecidos por seu desempenho, eles são muito mais propensos a se sentir como se fossem uma parte importante da empresa e que são valorizados. Uma maneira de reconhecer os funcionários é oferecer-lhes benefícios tangíveis. Esses benefícios são definidos como recompensas que beneficiam diretamente o funcionário, em vez de benefícios intangíveis, como elogios e agradecimentos.

Pagar Raises e Bônus

Aumentos e bônus pagos baseados no desempenho funcionam de duas maneiras. Primeiro, um funcionário se sente recompensado pelo trabalho árduo que realizou. Em segundo lugar, a produtividade normalmente melhora à medida que os funcionários trabalham mais para se tornarem elegíveis para uma taxa mais alta de remuneração ou um bônus especial. Aumentos e bônus não precisam ser grandes, mas devem valer o esforço do empregado. A oferta de bônus para funcionários que apresentam registros de atendimento perfeitos ou para equipes que concluem seus projetos antes do prazo, é uma boa maneira de aumentar a produtividade geral e as vendas da sua empresa.

Cobertura do seguro

O seguro de saúde e o seguro de vida são importantes para os funcionários, pois esses itens geralmente são caros demais para que eles possam pagar por conta própria, especialmente se tiverem uma família numerosa. Ao oferecer pelo menos 50% do valor pago na cobertura do seguro de saúde, bem como descontos ou pagamentos parciais na cobertura do seguro de vida, os funcionários receberão um benefício tangível definido. Isso também tem a vantagem de tornar sua pequena empresa mais atraente para os candidatos de qualidade e aumenta as chances de a empresa contratar novos funcionários bem qualificados.

Férias pagas e licença médica

Oferecer aos funcionários licenças médicas, bem como férias anuais remuneradas, é outro incentivo que é considerado um benefício tangível. Muitas pequenas empresas preferem oferecer uma abordagem passo a passo para as férias pagas. Isso significa que os novos funcionários recebem uma semana de férias remuneradas após trabalharem na empresa por um ano. Depois que eles estiverem com a empresa por um período mais longo, eles podem se tornar elegíveis para férias pagas de duas semanas. O pagamento por licença médica também é útil para os funcionários que normalmente entram no trabalho quando estão doentes porque não podem ficar em casa. Se você lhes oferecer dias de doença, eles ficarão mais propensos a ficar em casa e o restante de sua equipe também não ficará doente.

IRA Contribuições

Um dos maiores benefícios tangíveis que uma empresa pode oferecer aos seus funcionários é igualar suas contribuições do IRA ou contribuir para um fundo de 401K do funcionário. Isso permite que os funcionários saibam que você se importa com o futuro deles e aprecia o serviço deles para você. Embora as contribuições correspondentes sejam as mais comuns, os proprietários de pequenas empresas podem achar isso difícil de atender. Nesse caso, é melhor oferecer pelo menos algum tipo de contribuição, em vez de nenhuma.