Teoria Econômica do Salário Mínimo

A teoria econômica permite que os indivíduos estudem os efeitos monetários das políticas sociais e governamentais. As nações são construídas sobre vários princípios econômicos. O salário mínimo é um princípio econômico comum que afeta a renda dos cidadãos de uma nação. As nações usam políticas de salário mínimo para garantir que os indivíduos possam manter uma qualidade de vida mínima. Leis de salário mínimo podem ter vários efeitos positivos ou negativos na economia do país.

Fatos

O salário mínimo é um controle básico de preços imposto pelo governo. Os controles de preços definem um piso indicando qual preço mínimo deve ser pago por determinados bens ou serviços. Os governos estabelecem controles de preços para garantir que os indivíduos recebam um salário justo em vários empregos. Posições de salário mínimo geralmente exigem habilidades básicas, não técnicas. As empresas que pagam o salário mínimo dos trabalhadores podem evitar oferecer benefícios de emprego. O salário mínimo também permite que os empregadores usem mais trabalhadores a tempo parcial e evitem pagamento de horas extras.

Propósito

Os governos federais usam leis de salário mínimo para garantir uma qualidade básica de vida entre todos os cidadãos dentro de suas fronteiras. Essas leis tentam melhorar a posição de um indivíduo nas faixas de renda econômica. Em vez de ter quantidades copiosas de cidadãos mal pagos ou pobres, as leis de salário mínimo buscam um nível de igualdade econômica. Os governos podem usar leis de salário mínimo para forçar as empresas a pagar todos os indivíduos igualmente, independentemente de raça, credo, sexo ou outra característica.

Efeitos

Leis de salário mínimo às vezes têm consequências não intencionais. Uma conseqüência importante é aumentar o passivo de imposto de renda de um indivíduo. Nações com sistemas progressivos de imposto de renda exigem que os indivíduos paguem mais impostos à medida que sua renda aumenta. Definir um salário mínimo alto ou usar aumentos incrementais pode forçar os indivíduos a aumentar os escalões de imposto. Além disso, altas leis de salário mínimo aumentam significativamente as despesas com mão-de-obra da empresa, forçando-a a demitir funcionários atuais.

Considerações

O controle de preços em uma economia de livre mercado pode distorcer a teoria básica de oferta e demanda. As empresas geralmente tomam decisões com base no conceito de oferta e demanda. Por exemplo, quando a demanda do consumidor por certos produtos aumenta, as empresas precisam aumentar sua produção para atender a essa demanda. O aumento da oferta geralmente requer mão-de-obra adicional. As empresas podem abrir mão da mão-de-obra adicional se os controles de preços do governo forçarem as empresas a pagar salários mais altos aos funcionários do que a posição de trabalho vale.

Teorias / especulação

As leis do salário mínimo podem criar dificuldades para os trabalhadores com salários mais altos. Os governos federais frequentemente revisitam suas leis de salário mínimo para garantir que os trabalhadores não qualificados sejam adequadamente compensados ​​por seus serviços. No entanto, funcionários qualificados ou de longo prazo não recebem benefícios das leis de salário mínimo. Esses indivíduos podem ganhar um determinado nível de renda por vários anos sem um aumento, dependendo da empresa para a qual trabalham. Aumentar consistentemente o salário mínimo pode então exigir que as empresas aumentem os salários para indivíduos com salários mais altos, aumentando o custo de fazer negócios.