A atitude de efeitos tem na produtividade do local de trabalho

Os proprietários de empresas que buscam maneiras de melhorar a produtividade do trabalhador podem começar avaliando a atitude que seus funcionários levam ao trabalho todos os dias. Uma atitude positiva ou negativa afeta a forma como os trabalhadores abordam seus empregos, e as atitudes podem ter um efeito cascata sobre os que os rodeiam. Em geral, uma atitude positiva tem um impacto positivo na produtividade, enquanto o inverso também é verdadeiro.

Adaptação de Mudança

Os ambientes de trabalho podem mudar com frequência à medida que as empresas atualizam os procedimentos de trabalho, introduzem tecnologias aprimoradas e adicionam novos produtos e clientes. Os funcionários que demonstram uma atitude positiva em relação à mudança podem aceitá-la e até adotá-la, já que podem vê-la como uma oportunidade de melhorar suas habilidades. Como resultado, eles podem se adaptar à mudança mais rapidamente do que um funcionário com uma atitude negativa, reduzindo o tempo necessário para implementar a mudança de maneira produtiva.

Trabalho em equipe

A atitude de um funcionário tem impacto sobre como ela funciona como parte de uma equipe. Por exemplo, como muitas empresas tentam criar um local de trabalho mais diversificado, os funcionários podem precisar trabalhar com pessoas de outra raça, nacionalidade ou sexo do que no passado. Os funcionários que abraçam esses trabalhadores diversos e que desejam assimilá-los em sua equipe podem fomentar um espírito de cooperação, tornando a equipe mais produtiva no processo.

Inovação

A atitude no local de trabalho pode afetar a presença de inovação e criatividade, o que pode levar ao aumento da produtividade. Trabalhadores com uma atitude positiva em relação ao seu trabalho e à empresa são mais propensos a fazer sugestões ou ideias úteis que ajudam o negócio a crescer. Por outro lado, os trabalhadores com uma atitude negativa só podem se preocupar em produzir o suficiente para sobreviver enquanto têm pouco interesse em inovação.

Rotatividade

As empresas que experimentam altos níveis de rotatividade de funcionários não apenas incorrem nos altos custos associados à contratação de funcionários, mas também experimentam uma produtividade reduzida até que os novos funcionários estejam em alta velocidade. Os funcionários que se sentem bem com seus empregos e locais de trabalho podem ter menor probabilidade de partir para pastos mais verdes, ajudando as empresas a minimizar a lacuna de produtividade associada ao volume de negócios. Funcionários com atitudes negativas podem, eventualmente, buscar uma melhor situação de trabalho e decidir deixar a empresa.