Os efeitos do salário mínimo de uma perspectiva microeconômica

Um salário mínimo é um nível salarial prescrito que deve ser cumprido ou excedido pelos empregadores em todos os contratos de trabalho, conforme estabelecido na Fair Labor Standards Act. O salário mínimo é revisado de tempos em tempos para ajustar os preços inflacionados. Microeconomia é o estudo de questões financeiras sob a perspectiva de unidades econômicas individuais, como um único domicílio, pequena empresa ou indivíduo. O salário mínimo tem um número de efeitos positivos e negativos nas empresas, famílias e trabalhadores individuais, do ponto de vista da microeconomia.

Efeitos nos negócios

As empresas que dependem em grande parte de mão-de-obra não qualificada geralmente experimentam aumentos dramáticos nas despesas salariais como resultado de um salário mínimo, já que um salário mínimo praticamente elimina a capacidade das empresas de negociar salários para seus funcionários de nível mais baixo. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, o salário mínimo aumentou cerca de vinte e quatro por cento entre 2007 e 2009, passando de US $ 5, 85 para US $ 7, 25 por hora. As empresas que empregam mão-de-obra não qualificada vêem suas margens de lucro diminuírem e suas despesas aumentarem, apresentando um desafio ao seu crescimento econômico e introduzindo uma nova variável na tomada de decisões econômicas.

Emprego local

Muitas empresas veem o salário mínimo como uma despesa grande para um trabalhador não qualificado, o que pode levá-lo a impor critérios de decisão mais rigorosos para a contratação ou reduzir completamente a contratação. Empregos de salário mínimo são geralmente adequados para jovens que entram no mercado de trabalho pela primeira vez, mas, de acordo com o Instituto de Políticas de Emprego, cada aumento de 10% no salário mínimo causa uma diminuição de cinco a nove por cento no emprego jovem. Isso pode causar uma situação em que indivíduos com pouca experiência e que possam aceitar com prazer um salário menor se encontram incapazes de encontrar um emprego. Se esta tendência continuar em regiões específicas, o desemprego local pode aumentar, possivelmente elevando também a falta de moradia e as taxas de criminalidade.

Efeitos em indivíduos

Os funcionários experimentam benefícios diretos de um salário mínimo, mas há uma série de desvantagens a serem consideradas também. O benefício óbvio para os trabalhadores não qualificados é o aumento garantido da renda discricionária proporcionada por um salário garantido. Trabalhadores altamente qualificados e experientes experimentam um aumento na renda também, uma vez que um aumento no salário mais baixo empurra todos os outros salários para cima também. Pode-se argumentar que o salário mínimo nunca foi alto o suficiente para sustentar plenamente uma família. De acordo com o Censo dos EUA, apenas cerca de dezessete por cento dos assalariados estão apoiando as famílias por conta própria. Os efeitos das reações da empresa ao salário mínimo também podem ser prejudiciais para os funcionários no longo prazo. As empresas podem recorrer à automação ou terceirização para controlar o aumento das despesas salariais. Isso poderia reduzir o número de empregos disponíveis no mercado para trabalhadores não qualificados, novamente resultando em maior desemprego. Empregados mais jovens podem se beneficiar muito do salário mínimo. Os funcionários que entram no mercado de trabalho pela primeira vez, sem experiência, podem contar com o salário mínimo para fornecer-lhes a renda necessária para lidar com as despesas iniciais. Isso, por sua vez, permite que as rendas mais discretas dos chefes de família gastem com as necessidades da família.