Empregadores e os estágios da certificação da união

Saiba o que se espera de você como empregador durante os estágios da certificação sindical. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas define o procedimento para formar um sindicato, certificar um sindicato e a conduta proibida do empregador enquanto essas etapas ocorrerem. O NLRA fornece os deveres que um empregador tem após o processo de certificação.

Postais

O primeiro passo na certificação de um sindicato é o interesse dos funcionários em formar seu próprio sindicato ou ingressar em um sindicato existente. Os funcionários mostram seu interesse através do preenchimento de cartões de autorização e, em seguida, enviando os cartões para o National Labor Relations Board com uma petição formal. O NLRB entra em contato com o empregador para obter os nomes de seus funcionários, que são então comparados com os cartões A. Se houver interesse suficiente no sindicato, o NLRB agendará uma votação secreta.

Como empregador, você deve fornecer os nomes de seus funcionários ao NLRB quando solicitado. Durante este período, você não poderá rebaixar, encerrar e ameaçar encerrar ou interferir de qualquer maneira com a formação do sindicato. Você não pode questionar funcionários sobre o sindicato ou seu envolvimento.

Voto secreto

A votação secreta é conduzida pelo NLRB em seu negócio. O representante do NLRB fornecerá uma caixa para coletar as cédulas de papel dos funcionários e ficar lá enquanto as cédulas são depositadas. As cédulas serão contadas no NLRB e, se houver número suficiente, a união será certificada. Como empregador, você deve fornecer o local para a cédula. Você não pode interferir de qualquer maneira com a cédula nem desencorajar os funcionários de votar.

Certificação

Uma vez que o sindicato é certificado, o empregador e o sindicato devem começar a trabalhar no acordo coletivo de trabalho. O acordo coletivo de trabalho define o contrato para todos os membros do sindicato e terá precedência sobre os contratos existentes. Vários itens que serão negociados incluem incrementos de aumento salarial e salarial; horas de trabalho e tempos de pausa; tipos de planos de seguro; cálculo de tempo de férias e dias de doença; e outras questões, como quilometragem ou custos uniformes.

Deveres do empregador após a certificação

Após a certificação do sindicato, o empregador deve negociar de boa fé com os funcionários do sindicato o contrato do membro. A boa-fé é objetivamente medida observando-se a conduta de ambas as partes, como agendar negociações freqüentes e a pessoa na mesa ter autoridade para resolver o problema. Enquanto a negociação continua, o empregador não pode baixar as taxas salariais ou alterar os benefícios, pois estes são congelados até que o novo contrato seja aceito. Um empregador não pode mais negociar individualmente com um funcionário sobre seu pagamento ou benefícios à medida que novos funcionários se tornam automaticamente membros do sindicato.