Elementos da estrutura organizacional eficiente

Uma estrutura organizacional eficiente pode ajudar sua empresa a operar e crescer de uma maneira que você possa gerenciar melhor. Estrutura eficiente produz comunicação que é consistente dentro da empresa, uma mensagem de marketing uniforme e uma cultura que ajuda a incentivar a coesão e a boa moral. Para alcançar esse tipo de alinhamento, você deve primeiro entender os elementos da estrutura organizacional eficiente.

Moral dos funcionários

Alto moral mantém uma estrutura organizacional em conjunto. Com alto moral, a produtividade é elevada e os funcionários oferecem novas ideias para ajudar a aumentar a eficiência. Crie planos de incentivo que ofereçam pagamento a indivíduos com desempenho acima do esperado. Compare constantemente os salários e as estruturas de remuneração oferecidas a outras empresas do setor para se manter competitivo e incentivar o feedback dos funcionários sobre os problemas da empresa. Tente realizar reuniões da empresa pelo menos uma vez por trimestre e mantenha uma cultura de incentivo e crescimento que inspire os funcionários e garanta a lealdade dos funcionários.

Comunicação

A estrutura de uma organização é eficiente apenas se estimular a comunicação clara entre as linhas da empresa, de acordo com a Biblioteca de Gerenciamento Livre. Os departamentos devem poder falar uns com os outros para garantir que as operações do dia-a-dia corram bem. Os funcionários devem se sentir como se pudessem falar com os gerentes para ajudar no desenvolvimento dos funcionários e ajudar a resolver conflitos. Os gerentes precisam ter acesso à equipe executiva para esclarecimentos sobre políticas e assuntos importantes da empresa.

Tomando uma decisão

Tomadores de decisão em todos os níveis precisam ser claramente identificados, de acordo com os consultores de negócios do Grupo Bridgespan. Questões mais importantes podem precisar da aprovação do presidente ou executivo-chefe, como decisões de importantes fornecedores ou preocupações com produtos. Gerentes de todos os níveis precisam de autoridade para tomar decisões sobre questões que afetam diretamente seus departamentos ou grupos. Uma política de escalonamento bem definida pode mover eficientemente os problemas para níveis mais altos de gerenciamento, se necessário.