Benefícios dos empregados: LLC vs. Corporação

Independentemente de sua organização de pequena empresa ser uma empresa de responsabilidade limitada (LLC) ou corporação, os benefícios que você oferece aos seus funcionários se enquadram em duas categorias: obrigatória e opcional. As leis federais e estaduais regulam os benefícios exigidos, como o Seguro Social e a Remuneração dos Trabalhadores. Os benefícios opcionais podem incluir planos de saúde e aposentadoria. Se sua empresa é uma corporação, você também pode oferecer planos de opções de ações. Se sua empresa é uma LLC, sua estrutura de propriedade o limita de oferecer planos de opções de ações para funcionários.

Planos de Opção de Ações

Os planos de opção de compra de ações são benefícios dos empregados que somente as empresas podem oferecer. Se sua pequena empresa é uma LLC, você não pode emitir ações. Se sua pequena empresa é uma corporação, você tem a opção de oferecer planos de opções de ações aos seus funcionários. Quando você fornece aos funcionários planos de opção de compra de ações, você dá a seus funcionários o direito de comprar um determinado número de ações da sua empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. Esses funcionários recebem pagamento por meio de dividendos sempre que a empresa obtém lucro.

Benefícios Requeridos

Os benefícios necessários são os mesmos para ambas as estruturas de negócios. A partir de 2011, você deve pagar uma taxa de imposto de seguridade social de 6, 2% e uma taxa de imposto de Medicare de 1, 45% para cada um dos salários de seus funcionários, além do que o empregado paga com sua renda. Esses impostos ajudam a fornecer benefícios do Seguro Social e do Medicare aos seus funcionários quando eles se tornarem elegíveis. Se você tiver 50 ou mais funcionários, deverá fornecer aos funcionários elegíveis 12 semanas de licença não remunerada, protegida por emprego, por motivos médicos e familiares específicos, durante qualquer período de 12 meses de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). O número de horas trabalhadas e o tempo de serviço determinam a elegibilidade de seus funcionários para o benefício do FMLA. Se você tiver que reduzir ou demitir funcionários, você deve continuar a cobertura de saúde de seus ex-funcionários, aposentados, cônjuges, ex-cônjuges e filhos dependentes de acordo com a Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985 (COBRA). A COBRA se aplica a você se você tiver 20 ou mais funcionários em mais de 50% dos dias úteis típicos da sua empresa durante o ano anterior.

Benefícios Obrigatórios do Estado

Dependendo do seu estado, você deve pagar o imposto de seguro-desemprego (IU), se você tem uma LLC ou uma corporação. Este imposto fornece benefícios de compensação de desemprego para seus funcionários, se você os demitir por razões que não sejam seu comportamento pessoal. Para saber se você deve pagar esses impostos ou não, entre em contato com o Departamento de Trabalho ou Agência de Desemprego do estado. Se o seu estado exigir que você pague esse imposto, você precisa registrar sua pequena empresa na agência de força de trabalho do seu estado. Se você tiver funcionários localizados na Califórnia, no Havaí, em Nova Jersey, em Nova York, em Porto Rico ou em Rhode Island, também deverá adquirir um seguro de benefícios por invalidez como parte de seu benefício Remuneração dos Trabalhadores.

Planos de aposentadoria

Se você tem uma LLC ou uma corporação, os benefícios de aposentadoria que você pode oferecer são os mesmos. Você tem a opção de fornecer planos de aposentadoria aos funcionários por meio de planos de aposentadoria individual (IRAs), planos de contribuição definida (DC) ou planos de benefício definido (DB). Você pode optar por ajudar seus funcionários a configurar seus IRAs através de deduções de folha de pagamento ou deduções de folha de pagamento, além de contribuições da empresa. Você pode optar por contribuir com uma taxa fixa do salário de seus funcionários para suas contas de CD, o que lhes fornece as contribuições acumuladas mais os ganhos sobre as contribuições investidas quando eles se aposentarem. Você também pode optar por contribuir com os planos de DB de seus funcionários, que prometem um benefício específico quando atingirem a idade de aposentadoria. Planos de aposentadoria baseados em IRA dependem do seu número de funcionários, e não do seu tipo de organização de negócios.